成都中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)安排加班：國企同樣要反對996

(相關(guān)資料圖)

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。

就聊天內(nèi)容看，員工的意見主要是：

第一 ，領(lǐng)導(dǎo)躺平無能，壓榨員工。第二，員工加班過多， 有意見。第三，國企同樣存在996。

一直以為私營企業(yè)存在壓榨員工問題 沒想到國企也是。國企不像私企一樣，競爭壓力大，而是相對穩(wěn)定，類似鐵飯碗。相當(dāng)于公務(wù)員等體制內(nèi)，國企，我認(rèn)為屬于半體制。國企屬于國家所有，主要是服務(wù)于人民和國家戰(zhàn)略。

對于國企的弊端，知乎上的評價是：

1.忙。雖然大家都說國有企業(yè)每天朝九晚五，但工作強度不一定很小。各種日常溝通、會議、報告、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)研究等都需要材料，每天都有任務(wù)要完成。還有臨時緊急任務(wù)可能會突然讓你著急。基層忙，領(lǐng)導(dǎo)更忙。當(dāng)然，職位越高，控制時間的自由度就越高。

2.虛忙。這也是大多數(shù)網(wǎng)民嘲笑國有企業(yè)，因為國有企業(yè)與國家機關(guān)對接，將比一般企業(yè)更加關(guān)注上述溝通會議報告總結(jié)研究等，會讓員工覺得有些事情做了，但對企業(yè)沒有實質(zhì)性的影響，導(dǎo)致我們覺得幾乎大部分工作都圍繞領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們花了很多時間忙，但都很忙。

3.工藝冗雜效率低。國有企業(yè)的優(yōu)勢在于流程體系成熟，大量東西固化沉淀，但另一方面也直接導(dǎo)致運營效率低下。開展工作需要很長時間的審批流程。

4.分工太細(xì)，規(guī)范太細(xì)，溝通成本高。分公司、部門、團隊和個人承擔(dān)不同的職責(zé)分工。雖然有合作過程，但具體的實施過程總結(jié)必然會增加大量的溝通成本。

國企996的問題，必須引起足夠的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，也會存在種種矛盾。在國企內(nèi) ， 理個別員工溜須拍馬太監(jiān)化，獲得升職，也應(yīng)該引起關(guān)注。國企的腐敗問題，也是容易發(fā)生的。要按照勞動法等法律法規(guī) ，保護他們的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：