中電科清明強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)，終究還是陳某扛下了所有

網(wǎng)傳疑似中國(guó)電科某員工因清明強(qiáng)制加班暴怒，結(jié)果怒懟領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)聊天記錄，堪稱(chēng)文采斐然，妙語(yǔ)連珠，最終其還引起了很多同事的集體共鳴，紛紛要求共同辭職，整體看下來(lái)，當(dāng)事人懟出了很多職場(chǎng)人的心聲，全程只能用一個(gè)“爽”字來(lái)形容。

對(duì)話(huà)開(kāi)局，應(yīng)該是在部門(mén)的小群內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)要求加班，并且態(tài)度強(qiáng)硬，但當(dāng)事人一番慷慨陳詞，不僅把領(lǐng)導(dǎo)懟得沒(méi)了聲音，而且還引起了其他同事的共同請(qǐng)辭。

(資料圖片僅供參考)

從上面的聊天記錄來(lái)看，這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很不會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)當(dāng)事人就情緒激動(dòng)，表露出了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的很大不滿(mǎn)，可領(lǐng)導(dǎo)卻在這個(gè)時(shí)候，來(lái)了一句已經(jīng)截圖，并發(fā)給了大領(lǐng)導(dǎo)。

這一番做法可是管理中的大忌，對(duì)于情緒激動(dòng)的員工，最好的處理辦法就是安撫，這并不是管理軟弱的表現(xiàn)，而是將影響降到最低的明智之舉。

可這位安排加班領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，卻把事情計(jì)劃到了另一個(gè)方向上。事件升級(jí)，從部門(mén)小群，上升到了公司大群。

從上面的聊天記錄來(lái)看，這位龔總應(yīng)該是個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)，有胸懷，有格局，第一時(shí)間先從管理層內(nèi)部開(kāi)始反省，降低了矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，也為這一次的事件，先畫(huà)上了一個(gè)句號(hào)。

同時(shí)，通過(guò)當(dāng)事人的陳述，我們也可以體會(huì)到一個(gè)公司中層、基礎(chǔ)管理干部的重要性，“兵熊熊一個(gè)；將熊熊一窩”這句話(huà)果真是對(duì)的，而且將不與兵同甘共苦，勢(shì)必會(huì)引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的不滿(mǎn)。

以上是同事之間的聊天記錄，看起來(lái)其實(shí)公司其他團(tuán)隊(duì)還是比較和諧的，所以這個(gè)地方又一次體現(xiàn)出了部門(mén)中基層領(lǐng)導(dǎo)的重要性。

這種部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)還是直接自己請(qǐng)辭吧，以后怎么混得下去……

大領(lǐng)導(dǎo)果然是大領(lǐng)導(dǎo)，有水平，可這個(gè)被“噴”小領(lǐng)導(dǎo)的道歉，真是差之分毫，失之千里啊。

最終，結(jié)果還是以當(dāng)事人辭職為終局，“江湖路遠(yuǎn)，有緣再見(jiàn)”，背后是瀟灑，但也有無(wú)奈。強(qiáng)制加班、無(wú)效加班、功勞被搶、直屬領(lǐng)導(dǎo)除了“拍馬屁”毫無(wú)用處、對(duì)公司有意見(jiàn)，但無(wú)處發(fā)泄等等等等，這里面都映射著職場(chǎng)人的無(wú)奈。

當(dāng)事人的妙語(yǔ)連珠、慷慨陳詞，每字每句都讓看到聊天記錄的人感到“爽”，但這種爽，卻爽得有些不正常。

很多職場(chǎng)人看起來(lái)很“卷”，但其實(shí)是“被卷”，某些公司老板、或部門(mén)管理者把“加班”當(dāng)成了應(yīng)有的企業(yè)文化和對(duì)上、對(duì)外的炫耀資本，甚至很多公司加班連加班費(fèi)都沒(méi)有。

會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)總是單獨(dú)夸獎(jiǎng)加班的員工，然后含沙射影其他員工，雖不指名道姓，但說(shuō)的有多難聽(tīng)，很多人肯定都經(jīng)歷過(guò)。

也就是在這樣的情況下，當(dāng)下班的鈴聲響起的時(shí)候，部門(mén)老員工“卷”，部分老員工和新員工“被卷”，即便沒(méi)有工作，也要在單位坐到很晚，這也是很多職場(chǎng)人的無(wú)奈。

無(wú)效加班就是一種沒(méi)有實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容的加班，這種加班是無(wú)意義的，不僅會(huì)占用員工過(guò)多的休息時(shí)間和精力，而且影響員工的身體健康和工作效率。

無(wú)效加班的原因可能是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制要求，也可能是公司管理不規(guī)范或者員工本身工作效率低下。在這種情況下，員工需要注意加班的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，確保加班不會(huì)影響自己的工作和生活平衡。

猜測(cè)一下，無(wú)效加班越多，GDP可能就會(huì)越低。因?yàn)樵黾右粋€(gè)單位的GDP需要消耗一定的人力、物力和財(cái)力，而加班如果沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的生產(chǎn)效益，因此會(huì)占用企業(yè)的資源和勞動(dòng)力，降低生產(chǎn)效率，從而影響GDP的增長(zhǎng)。

占用時(shí)間，沒(méi)有生活，缺少消費(fèi)。工資不漲，加班卻越來(lái)越多，心理壓力越來(lái)越大，沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)，結(jié)了婚又因?yàn)闆](méi)有時(shí)間缺少了情調(diào)。

人口負(fù)增長(zhǎng)，鼓勵(lì)生二胎，可現(xiàn)在的年輕人哪敢，又怎敢要二胎呢？

職場(chǎng)壓力的減輕，職場(chǎng)維權(quán)難度降低，也許也會(huì)是促進(jìn)二胎的另外一個(gè)有力支撐點(diǎn)。

這次事件的當(dāng)事人的確威武，文采飛揚(yáng)、妙語(yǔ)連珠，懟得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾連個(gè)大氣都不敢喘一下，但結(jié)局呢？

事件已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，那些要跟著他一起辭職的同事，又有幾個(gè)人會(huì)隨他而去，那些拍案叫絕的網(wǎng)友過(guò)個(gè)三天、五天又有幾個(gè)人會(huì)記住他？

他未來(lái)找工作的時(shí)候會(huì)不會(huì)被這件事情有所影響？

這一系列的問(wèn)號(hào)，我們都無(wú)從得知。

“爽”是爽了，但故事的終局，期待的是整個(gè)職場(chǎng)體系的優(yōu)化，是整個(gè)職場(chǎng)體系、價(jià)值觀(guān)的重構(gòu)，愿職場(chǎng)幸福，職場(chǎng)飛揚(yáng)。

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