3月20日,哈爾濱市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室微信公眾號(hào)發(fā)布消息:為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理,經(jīng)市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意,按照《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》,從3月初起,集中力量和時(shí)間開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。
哈爾濱編制委員會(huì)稱(chēng),此次專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)的實(shí)施對(duì)象為市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”)現(xiàn)有雇員、行業(yè)專(zhuān)職人員、工勤人員和單位自聘人員(統(tǒng)稱(chēng)“編外用人”)。
(相關(guān)資料圖)
上述消息透露,此次工作的主要任務(wù)共八項(xiàng),分別是:清查行業(yè)文件,精準(zhǔn)摸清底數(shù),精簡(jiǎn)編外用人員額,清理規(guī)范用人行為,暢通人員出口,規(guī)范合同管理,核查保障經(jīng)費(fèi)。
精簡(jiǎn)編外用人員額。編外用工崗位原則上限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助性、技術(shù)性、服務(wù)性工作崗位,根據(jù)工作難易程度將編外用人進(jìn)一步細(xì)分為五種類(lèi)別,即執(zhí)法輔助類(lèi)、普通(公益)輔助類(lèi)、窗口服務(wù)類(lèi)、技術(shù)技能類(lèi)、后勤服務(wù)類(lèi)(條件不允許外包的),用工主體必須根據(jù)這五種分類(lèi)明確用工崗位。
市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開(kāi)展的,不準(zhǔn)使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡(jiǎn)計(jì)劃,市直機(jī)關(guān)編外用人原則上5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢,每年精簡(jiǎn)不少于本單位編外用人員額的20%;市直事業(yè)單位編外用人結(jié)合職能調(diào)整情況及空編率適度精簡(jiǎn)(空編率5%-15%,編外用人精簡(jiǎn)5%;空編率15%-25%,編外用人精簡(jiǎn)10%;空編率大于25%,編外用人精簡(jiǎn)15%)。
用人單位對(duì)下列情形用人予以清理規(guī)范。
1.超出員額控制標(biāo)準(zhǔn)的編外用人和行業(yè)專(zhuān)職人員;
2.行政執(zhí)法、財(cái)務(wù)管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員;
3.臨時(shí)性、階段性工作已完成、合同已到期未再續(xù)聘的編外人員;
4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員;
5.主動(dòng)離職、考核評(píng)估不適崗的編外人員;
6.既沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,又未實(shí)行勞務(wù)派遣的編外人員;
7.可以通過(guò)社會(huì)化服務(wù)外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員;
8.已推行社會(huì)化服務(wù)外包仍自行聘用并混合使用的編外人員;
9.歷史遺留問(wèn)題產(chǎn)生的編外人員;
10.醫(yī)院、高職高專(zhuān)、公證處、仲裁辦等用人主體要結(jié)合專(zhuān)業(yè)和實(shí)際需要,自主開(kāi)展自聘人員清理規(guī)范工作,并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)外包形式;
11.不符合相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
編外用人清理規(guī)范工作從3月開(kāi)始到6月底結(jié)束,分自檢自查、組織實(shí)施、檢查督導(dǎo)三個(gè)階段。
哈爾濱方面還明確,用人單位要積極推動(dòng)工勤人員社會(huì)化管理工作,對(duì)用工量大的獨(dú)立辦公單位可單獨(dú)采購(gòu)實(shí)行服務(wù)外包,零散用工單位可歸口機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)集中統(tǒng)一采購(gòu)實(shí)行服務(wù)外包;對(duì)現(xiàn)有已訂立勞動(dòng)合同但未到期的工勤人員設(shè)置1-2年過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)按照單位性質(zhì),通過(guò)現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道予以保障,過(guò)渡期滿后,相應(yīng)崗位變更為政府采購(gòu)服務(wù)。
公開(kāi)報(bào)道顯示,近年來(lái),哈爾濱已經(jīng)完成了兩輪事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。
據(jù)哈爾濱日?qǐng)?bào)2018年3月報(bào)道,根據(jù)當(dāng)時(shí)出臺(tái)并實(shí)施的《黑龍江省深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》,哈爾濱將通過(guò)機(jī)構(gòu)改革,大幅壓縮事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制規(guī)模,節(jié)約集約配置資源,提高使用效益。其中,省直事業(yè)單位機(jī)構(gòu)總數(shù)原則上至少精簡(jiǎn)20%,事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)總數(shù)原則上至少精簡(jiǎn)20%,事業(yè)編制總數(shù)原則上至少精簡(jiǎn)15%;市(地)、縣(市)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)總數(shù)原則上至少精簡(jiǎn)10%,事業(yè)編制總數(shù)原則上至少精簡(jiǎn)10%。
據(jù)哈爾濱日?qǐng)?bào)2021年7月報(bào)道,按照中央和省委部署要求,繼2018年啟動(dòng)并完成一輪事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后,哈爾濱接續(xù)實(shí)施了深化事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作。
通過(guò)本輪改革試點(diǎn),哈爾濱市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制規(guī)模進(jìn)一步壓縮,結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)了改革預(yù)期目標(biāo),取得矚目成效——市本級(jí)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)47個(gè),占比19.3%;事業(yè)編制精簡(jiǎn)8246名,占比25.3%。市轄區(qū)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)177個(gè),占比21%;事業(yè)編制精簡(jiǎn)7816名,占比22%??h(市)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)102個(gè),占比5%;事業(yè)編制精簡(jiǎn)和控制使用15574名,占比32%。
不少地區(qū)清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員
據(jù)澎湃新聞,類(lèi)似哈爾濱這樣清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的工作,去年下半年以來(lái)不少地區(qū)都有出現(xiàn)。
例如,“監(jiān)利發(fā)布”微信公眾號(hào)2022年9月發(fā)布消息《動(dòng)真格!監(jiān)利首次清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員》介紹,2022年9月22日,湖北監(jiān)利市召開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理規(guī)范動(dòng)員部署會(huì)議,決定對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范,并從嚴(yán)從緊核定各單位編外用人員額。這是監(jiān)利首次啟動(dòng)清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工作。
消息介紹,根據(jù)監(jiān)利市委編辦初步統(tǒng)計(jì),監(jiān)利市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員數(shù)目占全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的1/3。
監(jiān)利市委編辦將以“調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)審核、員額核定、清理清退、檢查復(fù)查”五個(gè)環(huán)節(jié)為抓手,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)清理”的原則,依法有序清理清退編外聘用人員。對(duì)確需保留的崗位和人員,從嚴(yán)從緊核定員額,對(duì)超出核定員額外的編外人員,按照第一年完成清理清退任務(wù)總數(shù)的30%,第二年完成30%,第三年完成40%的要求,三年內(nèi)對(duì)本單位員額外的編外聘用人員清理清退到位。
監(jiān)利市方面明確,清理清退、檢查復(fù)查工作將一直持續(xù)到2025年11月22日。
另外,今年3月以來(lái),內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達(dá)拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網(wǎng)發(fā)布消息,扎實(shí)開(kāi)展編外聘用人員核查工作。
編輯|孫志成畢陸名蓋源源
校對(duì)|段煉
封面圖片來(lái)源:新華社記者 王建威 攝
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合公開(kāi)資料、哈爾濱日?qǐng)?bào)、澎湃新聞等
關(guān)鍵詞:
最新資訊