聊聊裁員的事

文章是一口氣寫成的，比較意識(shí)流，想到啥說啥。先說一句，后臺(tái)天天有小伙伴問我微博上某個(gè)號(hào)是不是我的小號(hào)，微博上我已經(jīng)沒有號(hào)在更新了，現(xiàn)在那幾十個(gè)高仿都是假的。

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(資料圖片僅供參考)

根源還是在房地產(chǎn)

中國(guó)近四十年來的事，幾乎都跟三件事有關(guān)：

改開；

外貿(mào)；

房地產(chǎn)。

因?yàn)楦拈_，有了外貿(mào)。有了外貿(mào)，賺到了錢。把手里的錢，疊加銀行借出來的三十年的錢，催生出來了這些年的大繁榮。

大家買房花出去的每一個(gè)鋼镚，最后都變成了上游水泥建材工廠的收入、房產(chǎn)銷售的收入、還有政府的收入。大家有了錢，繼續(xù)消費(fèi)，這也是為啥甚至汽車行業(yè)，都和房地產(chǎn)周期有關(guān)，比如房地產(chǎn)繁榮的時(shí)候，上游那些人賺到錢，才會(huì)去買車什么的。

房地產(chǎn)就跟個(gè)印鈔機(jī)一樣，印了天量的貨幣出來，這些貨幣分配到了各種領(lǐng)域，那些領(lǐng)域的人有了錢就會(huì)消費(fèi)，互聯(lián)網(wǎng)的崛起，其實(shí)依賴的就是這部分的增量。

有人可能要說，市場(chǎng)上錢多了，經(jīng)濟(jì)就能繁華？

債務(wù)就有這個(gè)特點(diǎn)，借錢花的時(shí)候超級(jí)爽，不僅爽，而且預(yù)期好。比如前些年深圳有人月供三萬，周圍的人說你這太瘋了吧，他說沒啥事，等過幾年年入兩百萬的時(shí)候就好了。當(dāng)時(shí)很多消費(fèi)其實(shí)就是建立在這種"越來越好"的預(yù)期之上，房?jī)r(jià)一直漲，也是因?yàn)楦軛U越加越高。

如今房地產(chǎn)走低，對(duì)市場(chǎng)有兩個(gè)明顯作用，作為這么多年最大的發(fā)動(dòng)機(jī)，它不行，幾乎涉及所有除外貿(mào)以外的行業(yè)，房地產(chǎn)的從業(yè)者還有關(guān)聯(lián)從業(yè)者收入都不行，大家都比較消極。

舉個(gè)例子，房子賣不出去，土地就賣不出去，政府收入，公務(wù)員收入就受影響，房地產(chǎn)的上下游無數(shù)企業(yè)都受影響，那么多員工的收入也都受影響，最后幾乎會(huì)擴(kuò)散到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域。而且很多城市，包括天津、南京，都是公務(wù)員城市，也就是最有購買力那群人就是公務(wù)員。他們的收入直接影響市場(chǎng)的狀態(tài)。

而互聯(lián)網(wǎng)公司，本質(zhì)都是廣告公司和銷售公司，他們不創(chuàng)造產(chǎn)品，他們只轉(zhuǎn)移產(chǎn)品，如今消費(fèi)不振，轉(zhuǎn)移變少了，他們也不行了。

但是我還是那個(gè)思路，2016年之前的房地產(chǎn)盡管也很瘋，但是它是正常的，后來這幾年就不正常了。發(fā)展到現(xiàn)在，它催生出來的是一種畸形繁榮。類似一個(gè)人過得很好，你很羨慕，但是有天跟你說是刷信用卡才過這么好。你是不是直搖頭？覺得沒必要，粗茶淡飯也比這種借錢胡吃海塞強(qiáng)。

所以很多人說接下來要進(jìn)入通縮周期，這個(gè)不對(duì)，應(yīng)該是還債周期。還債就必然意味著節(jié)衣縮食，而且是所有行業(yè)的節(jié)衣縮食。借錢消費(fèi)的時(shí)候有多爽，還錢的時(shí)候就有多痛苦。不過這種轉(zhuǎn)型痛苦是必須的，畢竟咱們不可能一直依靠房地產(chǎn)混下去。

今后還是要依賴正常的消費(fèi)來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，那種模式一方面大家體驗(yàn)好幸福感強(qiáng)，另一方面更加健康有可持續(xù)性。

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貨幣的反向湮滅

房地產(chǎn)這些年創(chuàng)造了無數(shù)的貨幣，這個(gè)不多說了，這玩意不是啥蓄水池，就是個(gè)純純的超級(jí)印鈔機(jī)。

而且這種印鈔有"單向性"。房?jī)r(jià)上升的時(shí)候，大家都眼紅資產(chǎn)升值，發(fā)了瘋一樣湊錢買房，每次購買，都從銀行貸出來更多的錢，社會(huì)上的錢越來越多，所以經(jīng)濟(jì)烈火烹油。

但是這玩意是有盡頭的，你不可能一直漲下去，遲早有一天到達(dá)邊界，到時(shí)候大家意識(shí)到房地產(chǎn)可能今后不漲了，也就不買了，等著唄。然后市場(chǎng)上的資金存量開始掉頭向下。

于是社會(huì)上的貨幣開始大規(guī)模縮水，這種縮水可能是房奴們把貸款還了，也可能是高價(jià)買了房，如今扛不住房貸，決定把房低價(jià)賣了?？傊蠹也唤桢X了，市場(chǎng)上的貨幣少了。這種"錢少了"有很多種表述，比如資產(chǎn)負(fù)債表的衰退也好，無債一身輕也罷，反正是市面上的錢變少了。形成了一個(gè)下行循環(huán)。

而且跟上文說到的"貨幣擴(kuò)張周期大家預(yù)期好一樣"，貨幣收縮周期里大家的預(yù)期也不行。當(dāng)時(shí)覺得等工資漲了，現(xiàn)在借再多的錢也能還上。如今大家的心態(tài)是趕緊還了，等到賺不到這么多錢的時(shí)候就慘了。

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裁員潮可能會(huì)引發(fā)降薪潮

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)習(xí)慣了很多年的一種模式，你只要跳槽，收入就能上升。今后這種模式可能要結(jié)束了。

為啥以前跳槽就能漲工資呢？因?yàn)槟菚r(shí)候投資了無數(shù)的項(xiàng)目，各個(gè)公司都需要人，經(jīng)常好幾個(gè)公司搶一個(gè)計(jì)算機(jī)相關(guān)人才，可不是工資一直漲？

但是這種情況估計(jì)到頭了。原因也是我去年就在說的那個(gè)邏輯，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域該做的app已經(jīng)基本都做出來了，疊加預(yù)期減弱，大量的"預(yù)研項(xiàng)目"被砍掉。也就不需要那么多人了。

其實(shí)咱們自己想想，關(guān)于社交，吃飯，打車，外賣等等涉及我們生活方方面面的東西是不是都差不多了？你總不能為了上廁所也搞個(gè)app吧？其實(shí)上廁所也有app，只是需求太小，根本推廣不開。這也側(cè)面印證一件事，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)滲透到盡頭了。

我理解這也是為啥馬斯克把推特裁的只剩下了維護(hù)人員，因?yàn)樗鳛橥庑蟹炊吹煤芮宄?，互?lián)網(wǎng)企業(yè)就那樣了，該有的都有了，沒啥新東西可研究，需要的是其他領(lǐng)域的突破。臉書前幾年就不咋折騰互聯(lián)網(wǎng)，主要跑去搞那個(gè)元宇宙，小扎也知道互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了收尾期。

再看看國(guó)內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)大廠現(xiàn)在主要發(fā)力方向都不是互聯(lián)網(wǎng)，而是類似云計(jì)算，游戲，人工智能等新領(lǐng)域，這些領(lǐng)域其實(shí)都不算互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而且這些領(lǐng)域現(xiàn)在并不需要太多的人，需要的是頂級(jí)的大神，于是開始裁掉邊緣部門，集中力量買顯卡搞AI。

而且我這兩年跟很多大廠HR聊，他們有個(gè)共同感觸，就是前幾年招聘進(jìn)來的人工資給高了。尤其2020年之前的，那時(shí)候項(xiàng)目多，投資多，股價(jià)高，所以招聘的時(shí)候談工資實(shí)在是太離譜。這兩年開始過緊日子了，覺得給得實(shí)在是太高了，于是他們想把這些人的工資降下來。

怎么降呢？裁員唄，把那些一兩百萬一年的裁掉，換成五六十萬的，反正能力也差不太多，甚至心態(tài)還要好一些。還有更離譜的，一個(gè)員工是2019年一百多萬招到的 ，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)環(huán)境很好，都在搶人，所以就給了那么多。去年把他開掉后，今年再給他打電話，問他愿不愿意回來，只給之前的一半收入，對(duì)方毫不猶豫就答應(yīng)了。因?yàn)樗舱也坏侥敲锤叩墓ぷ鳌?/p>

這也暴露了一個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)的麻煩問題，就是工資只能漲不能降，想降薪就得折騰一圈。不過在制造業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)工資。此外由于沒法動(dòng)態(tài)管理，大廠們都在使用外包，經(jīng)常一個(gè)項(xiàng)目組，只有項(xiàng)目經(jīng)理和幾個(gè)骨干是自己人，其他的都是外包。如果預(yù)期不好，就果斷把外包全部裁掉，骨干調(diào)入別的項(xiàng)目。

今后"跳槽漲工資"越來越成為了歷史。如今你一旦失業(yè)，可能要跟你一起失業(yè)的小伙伴同在一個(gè)資源池競(jìng)爭(zhēng)，可能還得跟那些已經(jīng)在跑滴滴的同行競(jìng)爭(zhēng)，還要跟剛畢業(yè)的大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)也可能推動(dòng)一波"性價(jià)比替換"，也就是用高性價(jià)比的人替換掉低性價(jià)比的。

而且不要以為影響不到三、四線企業(yè)，都會(huì)影響，就跟波浪似的，一波又一波。

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關(guān)鍵問題還是在投資側(cè)

一直以來有個(gè)政治正確，大家都在罵資本尋求增值這一特性。

可是大家想想，如果你有幾百萬，你這幾百萬沒法升值，你會(huì)拿出來投資飯店，商場(chǎng)，或者新科技嗎？

你不投資，別人就沒有工資，別人沒工資，他就得下崗，他下崗了，沒有購買力，新的投資風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)變得很大，大家更不投資了。進(jìn)一步想，我們社會(huì)就是由無數(shù)這種尋求升值的大小資本投資出來的。

所以說關(guān)鍵還是預(yù)期和信心，只要這兩樣穩(wěn)定，大家才會(huì)投資，投資出來的錢會(huì)變成別人的工資，有了購買力，商家才有利潤(rùn)，有利潤(rùn)才會(huì)繼續(xù)投，經(jīng)濟(jì)才會(huì)重新轉(zhuǎn)起來。

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總有人說，博主你咋又替資本說話？

這個(gè)問題如果在去年或者前年可能還是個(gè)問題，到了今年還用討論嗎？市場(chǎng)上80%的工作崗位都是民間資本投出來的，這些資本有的巨大無比，比如類似咱們平時(shí)說的那些有跨國(guó)背景的投資公司，還有無數(shù)普通老百姓攢了些錢想投資升值，有錯(cuò)嗎？中國(guó)整個(gè)制造業(yè)，幾乎都是無限細(xì)小的民間資本搞出來的。

資本一旦不投資了，不僅那些高薪工作崗位消失了，普通人的崗位也沒了。

可能有小伙伴要說了，那就一直忍著資本的剝削？

這就回到了那個(gè)基本的問題，到底什么是底線？

只能是法律，如果各種觀念都可以做底線，最后底線會(huì)高到所有人都啥也沒法做。

之前講印度的時(shí)候就講過一個(gè)問題，印度最大的毛病，就是動(dòng)態(tài)底線，你下場(chǎng)比賽的時(shí)候一個(gè)游戲規(guī)則，玩到一半又是另一個(gè)規(guī)則，導(dǎo)致大家沒法玩，印度的投資環(huán)境一直不咋滴，也是這個(gè)原因。

可能大家不知道，絕大部分制造業(yè)企業(yè)里，已經(jīng)嚴(yán)格實(shí)行勞動(dòng)法，只是實(shí)行的方式跟大家理解的不一致。

常見的操作是工資壓著"法定最低工資"給，一個(gè)月兩千來塊，嚴(yán)格給加班費(fèi)，而且是1.5倍工資，只是底薪有點(diǎn)低，加班費(fèi)也就上不去。

經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)情況，"工資2000，加班費(fèi)5000"，前段時(shí)間去杭州，我專門開車去了趟蘇州，了解了下情況，一般說的制造業(yè)工人"預(yù)期工資7000"，就是這么來的。懂了這個(gè)，就懂了為啥前段時(shí)間某新能源巨頭企業(yè)發(fā)生了離職潮，因?yàn)樗麄兗影嘧兩倭?，員工沒有加班費(fèi)，那兩千工資根本不夠花。

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碼農(nóng)還有前途嗎？

很無奈的事情是，這些年程序員的待遇改善，導(dǎo)致大量的人才向這個(gè)行業(yè)集中。

而且程序員的門檻看著高，其實(shí)很低，以至于很多數(shù)學(xué)物理還有各種天坑專業(yè)都在往這里擠。程序員行業(yè)越來越卷幾乎是必然。但是有一說一，計(jì)算機(jī)依舊比工地強(qiáng)太多太多。

總有小伙伴說，博主你成天擠兌土木行業(yè)干啥？

其實(shí)沒有，你去問土木人，他們比我說得難聽的多，主要是吧，年輕人去得少，他們才不那么卷。而且很多年輕人根本不適合工地，去了也是提桶跑路，不如提前思考下，如果不適合工地干脆別去了。

計(jì)算機(jī)領(lǐng)域在接下來很多年里，依舊天花板很高?？赡苡腥苏f，博主你這不廢話嗎，哪個(gè)行業(yè)天花板不高？不是那個(gè)意思，而是說，計(jì)算機(jī)的技術(shù)人員的天花板很高，其他行業(yè)想多賺點(diǎn)，基本都得脫離技術(shù)。

碼農(nóng)在可預(yù)見的很長(zhǎng)時(shí)間里，有點(diǎn)真功夫找工作應(yīng)該是沒啥問題，只是工資高低的事。

而且碼農(nóng)是嚴(yán)格分級(jí)的，入職三四天就能看得一清二楚，咱們簡(jiǎn)單分成四級(jí)吧。

最差的那部分，也就是四級(jí)的，不只是技術(shù)不行，而是人不行，代碼寫得亂七八糟，文檔寫得一塌糊涂，不管多簡(jiǎn)單的工作，都沒法一次性交付成功。這種人狗也嫌，但是在職場(chǎng)里占了至少30%，你只要工作帶點(diǎn)責(zé)任心，就能超過這些人。

第三級(jí)的是中規(guī)中矩的，沒啥明顯優(yōu)點(diǎn)也沒啥明顯缺點(diǎn)，復(fù)雜問題他也搞不定，但是簡(jiǎn)單問題不出錯(cuò)。占到50%。

第二級(jí)是團(tuán)隊(duì)核心，15%吧，一般每個(gè)項(xiàng)目組都有一個(gè)技術(shù)骨干，說的就是這種。好像啥技術(shù)難題他都能搞得定，而且責(zé)任心很強(qiáng)，項(xiàng)目經(jīng)理們爭(zhēng)著要，這種人只要工資要得不離譜，這輩子幾乎都不用愁工作找不到。

這一級(jí)是絕大部分人能到達(dá)的天花板，需要巨大的責(zé)任心，潛心研究自己的領(lǐng)域，腦子中等偏上，細(xì)心一些，熬幾年都能混到。但是現(xiàn)實(shí)生活中這種人非常少。別看很多人天天好像忙的跟個(gè)狗似的，可是不知道為啥，能力一直不提升，水平也一直那樣。

最后是極少數(shù)的一部分，純純的技術(shù)大牛，行業(yè)翹楚，這種人往往聰明得很明顯，而且跟其他人是有明顯的代差的，他們能解決那種你這輩子都解決不了的難題。

經(jīng)常有人說的那種"阿里高P"，就有這種大神，當(dāng)然也有混子，只是這類混子的"混功"也是高的沒譜，屁也不會(huì)，卻能通過揣摩上意一直混下去，還拿高薪，這比那些技術(shù)大牛更難一些。你說裁員是不是先裁這種人，真不一定，因?yàn)樗麄兺I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)覺得技術(shù)骨干可以換，卻離不開這種人。

尾聲：

文章就寫到這里吧，最后，還是要講那兩個(gè)一直在說的事，均值回歸和周期。

任何高薪，只要不是牌照生意，遲早給你打下來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)跟土木似的，也是遲早的。不過整體而言計(jì)算機(jī)行業(yè)不用風(fēng)吹日曬，不用去住板房，技術(shù)上限高，在接下來很多年里依舊是普通家庭翻身的好行業(yè)。

一切都是周期。經(jīng)濟(jì)有周期，其他的也一樣。順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候沒人珍惜，覺得一切理所當(dāng)然，然后玩壞了，開始反思，通過反思又能開啟一個(gè)新的向上周期。

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