職場不平等因為啥？寧波近6成職場女性歸因于生育

中國寧波網(wǎng)記者周瓊 伍慧

招聘中“男生優(yōu)先”，“生”和“升”之間的無力平衡，在最近的招聘旺季中，職場女性就業(yè)歧視、職場女性被迫“隱孕”等討論引起大量網(wǎng)友共鳴。如何改善女性職場上的困境再次引發(fā)關注。

【資料圖】

近6成女性將職場性別不平等歸因于生育

時間進入3月，即將畢業(yè)的寧波姑娘小劉依舊沒有收到心儀企業(yè)的offer，“在寧波，從小到大，其實沒感受過‘重男輕女’，直到最近，才覺得被現(xiàn)實啪啪打臉?！币宦访?，讀大學時從學科成績到實操能力“絕不比男同學差”的小劉向記者講述了她的無奈：“有幾家企業(yè)挺想去的，但人家話里話外就是不要女生?！?/p>

小劉的不少同學同樣有著類似的不快遭遇，幾番面試，大家被HR的“花式”婚育詢問攪得很焦慮。記者注意到，在求職中，婚育、職場家庭如何平衡等是繞不開的提問。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上，接近職場男性的2倍。61.1%的女性被問婚育，遠高于男性的21.5%。除此之外，有一半的女性表示年齡影響職場前景，遠高于男性的28.8%。

對于造成職場性別不平等的原因，大多數(shù)女性歸因于生育，而男性歸因于社會制度。57%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，高于男性的30.1%。

如何實現(xiàn)職場中的性別平等？54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的52.5%，也遠高于男性的36.4%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到38.3%。

圖為巾幗專場招聘活動現(xiàn)場。

不少女生稱，往往只有在每年國際勞動婦女節(jié)前后的專場招聘會上，才會難得見到“女生優(yōu)先”的招聘。

“生”和“升”間，如何平衡

30歲的方女士就職于我市一家工貿(mào)一體化企業(yè)。入職以來，她的工作能力有目共睹，工作業(yè)績也始終領先于同部門的其他同事。然而，此前不久公司提拔業(yè)務經(jīng)理時，名單上卻沒有她，而是同部門的一位小伙子。方女士認為，她之所以落選，就是因為“已婚未育”的身份。她的努力換來的只是幾句口頭表揚和“為了避免過大的工作壓力影響你備孕生孩子”之類的安撫。方女士說，自己的情況其實并非孤例。

升職是職場女性實現(xiàn)價值的重要方式，職場女性的升職信心有所提高。然而，當被問及晉升最大的障礙時，“性別歧視”排在第二位，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%。在職場中，生育也容易成為限制女性發(fā)展的“隱形天花板”。因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性的10.7%。由此可以看到，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

對于不準備生育的職場人而言，除了“養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔重”是首要因素之外，34.8%的女性則擔心生育影響職場發(fā)展，遠高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔心工作太忙，沒有時間帶孩子。

51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權(quán)。

記者注意到，女性將性別平等視為兩性全方位的權(quán)益相當，同時也希望得到社會的更多支持。51.9%的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權(quán)”，高于“不管男女都應該擁有獨立人格”（42.9%）、“女性應該受到更多的社會保護”（38.8%）。

職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6%的女性愿意“增強技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強各方面學習，完善自我”，高于男性的55.4%。

對于職場性別平等的發(fā)展前景，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場性別平等“一定”和“也許”會更好，總占比達49.7%，低于男性的58.7%。

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