當(dāng)前熱文：金融業(yè)降薪潮來(lái)了，高管腰斬，底層最慘

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，券商、投行都是“高薪”的代名詞。它們象征著一種奢侈的金領(lǐng)人士的生活——出入五星級(jí)酒店、穿著領(lǐng)口秀著自己姓名縮寫的襯衫，和世界上最聰明的人一起談上億的生意。

去年7月，頭部券商中金公司員工家屬曬出的“8萬(wàn)月薪”，又給這個(gè)想象覆上了一層金粉，同時(shí)也刺痛了大眾的神經(jīng)。更超乎普通人想象的是，“8萬(wàn)月薪”在人均年薪百萬(wàn)的中金公司，也算不上什么。

(相關(guān)資料圖)

但伴隨著輿論的發(fā)酵，和整個(gè)資本市場(chǎng)的下行，金融行業(yè)時(shí)常傳來(lái)降薪傳聞。券商近期披露的2022年報(bào)，證實(shí)了“降薪潮”已經(jīng)到來(lái)。但殘酷的是，大部分身處其中的普通人，還從沒(méi)感受過(guò)行業(yè)的高光時(shí)刻，就得學(xué)著接受只有“大鍋飯”的現(xiàn)實(shí)了。

文 |常芳菲 曹婷婷

編輯 |趙磊

運(yùn)營(yíng) |巖蕊

“工資卡里60元都沒(méi)有”

當(dāng)手機(jī)彈出“余額不足”幾個(gè)字的時(shí)候，林以寧還是有一瞬間懷疑自己選錯(cuò)了行。

幾個(gè)月前，在頭部券商工作了3年的林以寧加班后和朋友約了晚餐，支付60元停車費(fèi)這一步就攔住了她。林以寧不敢相信，直到重新掃碼，才確認(rèn)了“工資卡里就是連60元都沒(méi)有”。最后還是朋友替她解了圍。

林以寧的崗位偏向銷售，屬于券商公司的前臺(tái)，薪資由底薪、項(xiàng)目提成和年終獎(jiǎng)構(gòu)成。但去年第四季度的項(xiàng)目提成已經(jīng)遞延了幾個(gè)月，直到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)，她只能靠著每月稅后不到7000元的底薪過(guò)活。

更糟糕的是，新一輪的降薪正在發(fā)生。同事告訴她，未來(lái)項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的分配方式也要變，從誰(shuí)拉來(lái)客戶就按固定比例算個(gè)人提成，變成統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)分配，“相當(dāng)于變成平均分配的大鍋飯”。

近一年多以來(lái)，金融行業(yè)的薪酬體制改革一直在進(jìn)行。2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。同年8月，財(cái)政部對(duì)國(guó)有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”，要求國(guó)有金融企業(yè)積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級(jí)差。

加上去年資本市場(chǎng)的不景氣，反映在27家上市券商的年報(bào)里，就是人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。頭部券商“三中一華”（中信、中金、中信建投、華泰）中，中金公司人均薪酬下降19.7萬(wàn)元，華泰證券人均下降18.9萬(wàn)元，中信建投人均下降10.3萬(wàn)元，中信證券人均下降7.1萬(wàn)元。但降完之后，券商整體的平均薪酬仍然是絕對(duì)的高收入水平。

林以寧仔細(xì)算過(guò)，剛剛過(guò)去的一年，即便沒(méi)有降薪，她的（稅后）收入也不到11萬(wàn)。2021年，林以寧入行不久，當(dāng)年北京以月均11300元收入在全國(guó)排名第一，她沒(méi)有想到自己工作了3年，薪水依然“拖城市后腿”。每當(dāng)別人說(shuō)林以寧抱著“金飯碗”，她都覺(jué)得恍惚，“我怎么能算是高薪群體呢？”

即便是和父母住在一起，林以寧的工資也捉襟見(jiàn)肘。入行前，因?yàn)橄矚g美劇里穿戴利落的職業(yè)女性，下狠心買了幾千元的Theory套裝。而現(xiàn)在，為了每個(gè)月能存下點(diǎn)錢，她已經(jīng)大半年不敢買新衣服。吃穿的消費(fèi)，她都給自己設(shè)了限額。

▲《穿普拉達(dá)的女王》。圖 / 豆瓣

對(duì)“深漂”陳岳來(lái)說(shuō)，降薪來(lái)得更猛烈一些。陳岳在深圳一家券商營(yíng)業(yè)部的中后臺(tái)崗位，薪酬比較穩(wěn)定，不像前臺(tái)銷售跟業(yè)績(jī)掛鉤，上不封頂。今年年初，他所在營(yíng)業(yè)部的部分同事收到了降薪通知。就連基本工資都降了，降幅在5%～45%不等。

降薪信號(hào)去年就出現(xiàn)了，年終獎(jiǎng)不僅延期，數(shù)字也打了折扣。而今年的年終獎(jiǎng)?chuàng)f(shuō)會(huì)直接取消。聽(tīng)到這個(gè)傳聞，陳岳一肚子委屈，“仨瓜倆棗還砍，高管降三分之一餓不死，這幾千塊錢再降點(diǎn)，再?zèng)]了年終獎(jiǎng)，在深圳不用活了”。

對(duì)于券商行業(yè)要降薪，陳岳早有耳聞，但在之前，他聽(tīng)到的消息還是資源會(huì)向基層傾斜，降薪也主要波及高管層面。沒(méi)想到，“現(xiàn)在是磨刀霍霍向基層”，面對(duì)降薪，沒(méi)有人能獨(dú)善其身。

金融行業(yè)是一個(gè)“二八效應(yīng)”更明顯的行業(yè)，高管和基層之間的收入差距過(guò)于懸殊，縮小這種差距就成了監(jiān)管和政策對(duì)于金融行業(yè)薪酬指引的主要方向。比如財(cái)政部發(fā)布的通知，明確要求國(guó)有金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額35%，績(jī)效薪酬40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，延期期限一般不少于3年。

處在焦點(diǎn)上的券商中高層們，成了降薪幅度最大的一群人。林以寧所在的券商高管團(tuán)隊(duì)薪酬降幅為20%～30%，在可比的26家上市券商中，有20家券商高管出現(xiàn)降薪，其中15家的高管薪酬降幅大于員工人均薪酬降幅，而曾經(jīng)集中在“三中一華”的那些“超高薪”高管們，薪酬幾近腰斬。

盡管政策接連不斷，但效果不會(huì)這么快顯現(xiàn)。2022年的降薪，更多還是因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)業(yè)績(jī)的下滑，招商證券對(duì)薪酬調(diào)整的回應(yīng)是，“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。2022年，多數(shù)券商營(yíng)收與凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑，薪酬下降也是必然。

白遠(yuǎn)從業(yè)20年，一路從券商投行，轉(zhuǎn)型到投資公司執(zhí)行董事的位置。最近他在為團(tuán)隊(duì)物色一個(gè)中層管理者，年薪稅前60萬(wàn)，“對(duì)從業(yè)超過(guò)10年的人來(lái)說(shuō)，這不算是很好的數(shù)字”，但仍然吸引了超過(guò)70個(gè)人來(lái)面試。其中三分之二的候選人的離職原因都是同一個(gè)——“上一家公司已經(jīng)好幾個(gè)月發(fā)不出工資”。白遠(yuǎn)并不覺(jué)得詫異，“能倒在黎明前的團(tuán)隊(duì)，也堅(jiān)持得夠久了”。

中層管理者再就業(yè)，要面對(duì)的遠(yuǎn)不止苛刻的篩選標(biāo)準(zhǔn)和下降的薪酬，還要帶來(lái)真金白銀的收入。在發(fā)出offer前，白遠(yuǎn)先拿出了一份業(yè)績(jī)對(duì)賭合約。上面明確約定，在入職一年內(nèi)，對(duì)方要給公司帶來(lái)千萬(wàn)級(jí)別以上的收入，否則接受無(wú)條件離職。

業(yè)績(jī)對(duì)賭是整個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則，執(zhí)行崗位要完成個(gè)人KPI，管理崗位則要為團(tuán)隊(duì)拉來(lái)更多收入。唯一讓白遠(yuǎn)感到意外的是，候選人甚至沒(méi)有嘗試“討價(jià)還價(jià)”，立刻就簽了名。原本他的心理預(yù)期只是讓對(duì)方簽500萬(wàn)。直到那一刻，他才具象感受到行業(yè)的寒意。

一直以來(lái)，金融行業(yè)都是“高薪”的代名詞，但在降薪潮來(lái)臨后，身處其中的人不得不打破印象，重新審視自己的工作。

資源比努力更重要

互聯(lián)網(wǎng)的造富神話沒(méi)有開(kāi)始之前，金融行業(yè)幾乎是所有人想象中最富有、最體面的職業(yè)。很多小說(shuō)、影視作品共同構(gòu)筑了這個(gè)想象：在世界各地飛來(lái)飛去，動(dòng)輒經(jīng)手幾百億的項(xiàng)目，還能在工作中認(rèn)識(shí)最頂級(jí)的人才，掌握世界最新的變化。

想拿到撮合金融交易的券商行業(yè)入場(chǎng)券，有名牌大學(xué)的學(xué)歷只是第一步。券商總部的校招門檻已經(jīng)抬到了“只看第一學(xué)歷，非985不錄”。頂級(jí)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要考量。幾乎每一個(gè)順利拿到offer的候選人都擁有頭部機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。這種競(jìng)爭(zhēng)讓大學(xué)生們從實(shí)習(xí)就開(kāi)始“卷”，甚至滋生出付費(fèi)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)的生意。

投中網(wǎng)曾報(bào)道，砸錢向機(jī)構(gòu)買實(shí)習(xí)的人并不在少數(shù)。2020年開(kāi)始，付費(fèi)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)的生意越來(lái)越好做，顧客幾乎都是985和藤校畢業(yè)生。而根據(jù)實(shí)習(xí)公司的咖位不同，價(jià)格從2000元～20000元不等。

但殘酷的是，普通出身的年輕人卷生卷死，用名校學(xué)歷和付費(fèi)實(shí)習(xí)換來(lái)的機(jī)會(huì)，在有“資源”的人面前不值一提。進(jìn)入券商之后，林以寧發(fā)現(xiàn)，社招的崗位連面試機(jī)會(huì)都很難得到，能半道上進(jìn)來(lái)的，幾乎都是關(guān)系戶。

研究生剛剛畢業(yè)的王安慧能順利進(jìn)入頭部券商的中后臺(tái)崗位，完全在她意料之外。實(shí)習(xí)開(kāi)始她就知道當(dāng)年沒(méi)有入職的名額，但在她把一家有上市需求的物流客戶“承攬”進(jìn)來(lái)之后，一切就變了。部門領(lǐng)導(dǎo)很快通知王安慧可以入職，連轉(zhuǎn)正資金托管的KPI也有同事帶她一起完成。

站在券商的角度，白遠(yuǎn)不覺(jué)得有什么不妥。他在面試時(shí)甚至?xí)苯訂?wèn)對(duì)方父母、朋友的職業(yè)和年薪，“起碼我得知道他能帶來(lái)什么量級(jí)的收入，（這行）就是這么赤裸”。

而對(duì)前臺(tái)的業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，主要工作包括個(gè)人業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。一般情況下，機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的提成更高，而優(yōu)質(zhì)的客戶資源也需要搶奪，這時(shí)候就得看到底誰(shuí)的關(guān)系更硬。林以寧經(jīng)常遇到這樣的事，“我通過(guò)一些渠道認(rèn)識(shí)的新客戶，明天就會(huì)出現(xiàn)其他公司的某個(gè)人，甚至同公司的某個(gè)人又把客戶搶走了”。

就在幾個(gè)月前，林以寧剛剛打贏了一場(chǎng)類似的“戰(zhàn)役”。一家上市公司已經(jīng)在其他分公司營(yíng)業(yè)部開(kāi)了戶，同時(shí)也想在林以寧的營(yíng)業(yè)部開(kāi)戶，流程上需要在內(nèi)部完成審批，但因?yàn)椤案?jìng)爭(zhēng)對(duì)手特意打了招呼”，事情一直推不下去，直到林以寧找到大老板，才完成了開(kāi)戶審批。即便入行3年，林以寧也沒(méi)能完全適應(yīng)這種“沖擊價(jià)值觀”的競(jìng)爭(zhēng)。

也有些時(shí)候，林以寧作為一個(gè)年輕漂亮的女孩，會(huì)被當(dāng)成某種“資源”。去年，為了給客戶落地重要項(xiàng)目，她出差在酒店里住了45天。而對(duì)接人卻始終不愿意推動(dòng)項(xiàng)目，也沒(méi)有見(jiàn)她，不回復(fù)林以寧的全部工作微信，卻專門挑深夜來(lái)搭訕。直到申請(qǐng)截止日期的前一天，林以寧終于忍無(wú)可忍，寫了一段話來(lái)罵他——“你這么不尊重合作伙伴，咱倆的微信對(duì)話我完全可以發(fā)給你老板?！?/p>

拜訪客戶也不是全然愉快的事情。每天做到凌晨五六點(diǎn)的PPT，很多時(shí)候，對(duì)方也不注意聽(tīng)，只是上下打量她的臉和身材。林以寧心里知道，告別時(shí)客戶掛在嘴邊的“下次再聊”“下次一起吃飯”，只是一些話術(shù)，對(duì)方只是拿工作吊著自己。碰到那些非要開(kāi)車送自己回家的客戶，林以寧通常翻個(gè)白眼，轉(zhuǎn)身就走，“我脾氣太直，不想慣著他們”。

對(duì)于沒(méi)有資源的人，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)只能用“掙扎”來(lái)形容。今年36歲的張帆在西南地區(qū)的券商行業(yè)工作了4年，他感受最深的就是越來(lái)越重、維度越來(lái)越多的KPI。大到銷售基金產(chǎn)品、資金托管數(shù)額、上市保薦，小到推銷電話，都有嚴(yán)格數(shù)量規(guī)定。部門每個(gè)月會(huì)按照各項(xiàng)指標(biāo)打分，全部完成才可以正常拿到底薪，完成率90%，只能拿到9折的工資，以此類推。疫情以來(lái)，張帆幾乎就沒(méi)有拿到過(guò)足額薪酬，一般只能拿到60%，“也就5000元～6000元”。

比起工資打折，完不成業(yè)績(jī)后的懲罰更讓他尷尬。五點(diǎn)下班之后，部門領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)召集所有沒(méi)完成業(yè)績(jī)的人“打活動(dòng)量電話”，并且要求全程錄音。他知道電銷的收效甚微，“幾乎每個(gè)客戶聽(tīng)到我聲音那一刻，都會(huì)發(fā)出‘嘖’的聲音”。但為了養(yǎng)家，張帆還是撐了下來(lái)。最長(zhǎng)的一次，他打到了夜里11點(diǎn)。

努力不見(jiàn)效果，張帆甚至開(kāi)始相信“運(yùn)氣”更加重要。2021年開(kāi)始，因?yàn)榛甬a(chǎn)品接連下跌，張帆徹底失去了他培育的客戶。他也試圖勸客戶長(zhǎng)期持有，但張帆也知道，客戶已經(jīng)對(duì)他失去了信心，但自己也無(wú)能為力，誰(shuí)讓自己碰上了行業(yè)最糟糕的時(shí)候。

張帆也見(jiàn)過(guò)不少“開(kāi)張吃一年”的故事在身邊發(fā)生，他的同事今年剛剛研究生畢業(yè)，就機(jī)緣巧合在電梯間里“撿”到了一個(gè)剛剛銷戶的大客戶。聊了幾句之后，對(duì)方立刻同意開(kāi)一個(gè)新戶，同時(shí)把大幾千萬(wàn)的資產(chǎn)放進(jìn)去。就這樣，一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，起碼半年的收入不用愁了。

可張帆自己的運(yùn)氣就不是很好，他曾經(jīng)“差一點(diǎn)”就幫助估值百億的餐飲品牌完成IPO。但由于監(jiān)管層面“主八創(chuàng)五”的規(guī)定，即IPO申報(bào)企業(yè)，主板要求最近一年凈利潤(rùn)超過(guò)8000萬(wàn)，創(chuàng)業(yè)板超過(guò)5000萬(wàn)，這家餐飲企業(yè)受到疫情影響，利潤(rùn)縮水，最終不得不撤回材料。

“想要在券商這行做下去，資源、運(yùn)氣，都很重要。”張帆感慨。

順流、逆流

剛?cè)胄幸荒甑睦畛?，正要面臨失業(yè)的窘境。

去年，他從教培行業(yè)離開(kāi)后，通過(guò)一個(gè)朋友的關(guān)系，進(jìn)入一家券商公司營(yíng)業(yè)部做經(jīng)紀(jì)人。當(dāng)時(shí)，行業(yè)已經(jīng)有了降薪的信號(hào)，比李程入職更早的同事們很多都簽的長(zhǎng)期合同，在一家國(guó)有券商，即便你沒(méi)有業(yè)績(jī)，也不會(huì)被辭退，但李程的合同只有一年，這一年算是新人保護(hù)期，李程可以拿每月7000元的底薪，即便沒(méi)有業(yè)績(jī)也能維持生活，一年之后底薪降到3000元。

但他沒(méi)想到，一年過(guò)去，他不僅連3000元的底薪都拿不到了，還面臨被辭退的結(jié)果，“整個(gè)行業(yè)都不好干，公司都在降低成本，高管降薪，底層業(yè)務(wù)員沒(méi)有業(yè)績(jī)的就走人”。

李程觀察到，公司從今年開(kāi)始，直接取消了新人保護(hù)期，新招了大量的業(yè)務(wù)員進(jìn)來(lái)，都拿著微薄的底薪，不僅拉低了平均薪資，還可以讓他們碰運(yùn)氣尋找大客戶，找不到的最后自己就撐不住離開(kāi)了。

與降薪相悖，這一年券商的人員卻沒(méi)有流失，規(guī)模反而擴(kuò)張?！敦?cái)經(jīng)》根據(jù)Choice金融終端統(tǒng)計(jì)，截至4月23日，在可比的33家上市券商中，員工人數(shù)增加的券商有26家，只有7家券商員工人數(shù)出現(xiàn)減少。

直觀感受就是，行業(yè)越來(lái)越卷了。這一年，李程在路邊擺過(guò)攤，發(fā)過(guò)傳單，掃過(guò)樓，打過(guò)數(shù)不清的電話，把周圍的親朋好友都招呼了一遍，也就成功開(kāi)了十幾個(gè)戶，偶爾有幾個(gè)人愿意買點(diǎn)產(chǎn)品，數(shù)額也很小，他的提成可以忽略不計(jì)，想盡了辦法，也沒(méi)積累下什么大客戶。

對(duì)于像他這樣985名校畢業(yè)，卻沒(méi)有資源的“金融民工”來(lái)說(shuō)，這樣的狀況與他的初衷有很大的落差，他原本還想著，如果這一年不好干，之后也可以拿著底薪，每天安心復(fù)習(xí)考個(gè)金融研究生，轉(zhuǎn)到中后臺(tái)去工作，穩(wěn)定、不用社交，更舒服一些。但當(dāng)他真正了解行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，想進(jìn)中后臺(tái)，光有學(xué)歷、沒(méi)有關(guān)系也很難進(jìn)，最緊迫的是，他也沒(méi)有機(jī)會(huì)拿著底薪安心復(fù)習(xí)了。

李程常聽(tīng)公司的老同事講過(guò)去的輝煌，業(yè)務(wù)特別好做，嘆息他“沒(méi)有趕上好時(shí)候”。2020年，林以寧還在英國(guó)讀書，那時(shí)，券商還是最幸福的行業(yè)。當(dāng)年中金公司的人均薪酬達(dá)到114.98萬(wàn)，而其他券商公司的薪酬也不低。

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，在所有已經(jīng)披露年報(bào)數(shù)據(jù)的非銀金融機(jī)構(gòu)中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融機(jī)構(gòu)榜單中，券商席位最多，共計(jì)12家。

這得益于A股IPO的浪潮。在那一年，上市公司數(shù)量和募資金額同時(shí)創(chuàng)下歷史新高。2020年共有396家公司在內(nèi)地交易所上市，相比2019年203家同比增長(zhǎng)95%。同時(shí)，有34家中國(guó)企業(yè)赴美上市(注：僅指通過(guò)IPO)，共募集資金約為124億美元，創(chuàng)下了10年以來(lái)的最高紀(jì)錄。

白遠(yuǎn)用“熱浪“來(lái)形容3年前的IPO浪潮。很多券商在這個(gè)時(shí)間開(kāi)始了大規(guī)模擴(kuò)張、招人。白遠(yuǎn)記得自己那段時(shí)間“不是在出差，就是在打包行李去出差的路上”，白天開(kāi)會(huì)、夜里加班，有時(shí)候睜開(kāi)眼睛都不記得自己在哪個(gè)城市。

而短短2年之后，水溫再次改變。2022年，券商業(yè)績(jī)普遍下滑。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，140家證券公司營(yíng)業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%；行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率5.31%，同比下降2.53個(gè)百分點(diǎn)。

從證券公司的收入來(lái)看，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)（代理買賣證券業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入）占比最大。但近幾年來(lái)，受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)沖擊，券商傭金比例從千分之一降到萬(wàn)分之三左右，導(dǎo)致整個(gè)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入總量持續(xù)收縮。另一方面，券商收入大頭之一的IPO承銷業(yè)務(wù)，也同樣面臨全面注冊(cè)制帶來(lái)的變化。張帆發(fā)現(xiàn)，“要提交的各項(xiàng)現(xiàn)金流數(shù)據(jù)、關(guān)聯(lián)交易核查比從前更詳細(xì)”。

什么業(yè)務(wù)都不好干，李程的一些拿著長(zhǎng)期合同的老同事每天對(duì)業(yè)績(jī)也沒(méi)有那么上心，他們?cè)?jīng)賺過(guò)大錢，在北京早已有房有車沒(méi)有貸款，“繼續(xù)待著也就是找個(gè)班上”，但李程不得不重新考慮自己的職業(yè)路徑。

他曾猶豫過(guò)要不再換一家公司繼續(xù)做業(yè)務(wù)員，但他看到央媒發(fā)文要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，那時(shí)候他感覺(jué)，“這個(gè)行業(yè)再也回不到以前那樣的好時(shí)候了”。

▲圖 / 視覺(jué)中國(guó)

幾天之前，張帆也提出離職。此前無(wú)數(shù)個(gè)打電銷電話的夜晚，他都跟自己說(shuō)“忍過(guò)今天，明天就走”。當(dāng)“明天”來(lái)臨的時(shí)候，他只覺(jué)得輕松。

眼看著余額常常歸零的銀行卡，林以寧也動(dòng)搖過(guò)。營(yíng)業(yè)部門每個(gè)月原本固定薪資就不高，如果再遞延獎(jiǎng)金，日子實(shí)在難過(guò)。為了多賺點(diǎn)錢，林以寧注冊(cè)了小紅書和B站，把當(dāng)博主作為自己的副業(yè)。辛辛苦苦積累了1萬(wàn)粉絲之后，她才接到了一筆1000元的品牌投放，“性價(jià)比太低了”。

可林以寧覺(jué)得，還沒(méi)到放棄的時(shí)候。她一直都羨慕像白遠(yuǎn)那樣早早進(jìn)入金融行業(yè)的人。倒不完全是在意財(cái)富自由的機(jī)會(huì)，而是這片水域的“造夢(mèng)”魔力仍然吸引著她，想讓自己成為浪潮更迭的見(jiàn)證者，“只有在這里，我能認(rèn)識(shí)最聰明的人，知道世界正在發(fā)生什么”。

眼下她只希望，今年的項(xiàng)目能落地，把獎(jiǎng)金早點(diǎn)發(fā)給她。

（文中受訪者均為化名）

參考資料：

《券商高管千萬(wàn)年薪砍半，北京一套房沒(méi)了》，中國(guó)企業(yè)家

《金融行業(yè)降薪潮》，財(cái)新

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