面對拼盤連休的五一假期，爭議調(diào)休背后的“多放假”訴求該被聽到

五一假期還沒來，五一假期的熱搜卻已經(jīng)上了好幾個。當然我們也很清楚，不管是問卷調(diào)查式話題，還是專家建議式話題，其內(nèi)核都是指向調(diào)休的，更準確地講，爭議背后的“多放假”訴求是很大的，只不過很多人沒有直接說出來。

【資料圖】

是的，這個五一放假五天。但是看過假期安排表，我們會發(fā)現(xiàn)五一假期上熱搜是有原因的，雖然假期安排為：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）。可4月23日（星期日）、5月6日（星期六）人們是要上班的。換句話說，這周日就不休息了。

什么意思呢？乍一看這個五一假期也稱得上小長假了，只是掐指一算，理論上五一其實就放了一天假，而其余四天，有兩天是正好趕上周六日，另外兩天是調(diào)休出來的。這樣的結(jié)果也很明顯，就是“兩頭緊、中間松”。

說實話，單要是論好不好，其實也是仁者見仁，智者見智，很難一概而論。因為這在“不調(diào)休，五一僅放一天你能不能接受”的網(wǎng)絡調(diào)查里已經(jīng)全面體現(xiàn)。要知道，在參與投票的32萬網(wǎng)友里，56%的網(wǎng)友能接受五一僅放一天，14%的網(wǎng)友則不能接受，24%的網(wǎng)友認為“多放幾天不行嗎”，剩下的6%認為“本來就只放一天”。

直觀來看，“多放假”訴求在數(shù)據(jù)上并不強勢，只有24%的網(wǎng)友投票“多放幾天不行嗎”。然而這個調(diào)查要是換一種問法，可能又會是另外一種結(jié)果。比如我們在調(diào)查選項中不以“調(diào)休”為關鍵詞，而是以“固定放假五天不調(diào)休”為關鍵詞，可能其余76%的網(wǎng)友也會投出“滿意一票”。

一定程度上，關于調(diào)休的爭議，其實每逢小長假到來之際都會有，為何這次比較強烈，就在于“推動旅游”和“拼盤連休”之間產(chǎn)生了擰巴感。從情理上講，把假期的連續(xù)性做足，才可能推動跨地域旅游，這是不言自明的問題。但是，從安排上說，假期的連續(xù)性做足背后，卻又生發(fā)出一種前后的折騰感。以至于，初衷雖好，卻也難被說好。

由此而言，也就能理解，為何有專家發(fā)出“固定法定假期取消調(diào)休”的建議后，竟然被網(wǎng)友一邊倒地喊“靠譜”。不夸張地講，這在“建議專家不要建議”的大氛圍下，是比較罕見的現(xiàn)象。但也足以說明，人們真的不想再被調(diào)休了。

畢竟作為法定節(jié)假日應該具有穩(wěn)定性，尤其是節(jié)假日時間，不應該頻繁調(diào)整一年一變。在這個問題上，其實從清明節(jié)沒有調(diào)休來看，反倒人們很享受一周內(nèi)“上二休一上二休二”的輕松節(jié)奏。

說到底就是，想推動旅游，那么最好從多放假入手，而非是借助調(diào)休打亂正常的上班節(jié)奏。當然多放假也不是一句話的事，除了要綜合考量，更重要的是通過提升日常的工作效率，盡可能地騰出空余時間給到假期上。

而對于調(diào)休來講，既然每次上熱搜都被吐槽一番，莫不如假期少就不要硬拼盤了，該幾天就幾天其實也挺好的。至于“多放假”的訴求，暫時不能達成不要緊，只要這種訴求能被聽到，那么意味著下一個小長假，或是下一個五一或多或少會有改變。

另外在調(diào)休之外，不少民營企業(yè)在放假上總是打折的現(xiàn)象也應該被看見。一般來講，政府機關、國營企事業(yè)單位，大城市的民營企業(yè)在放假執(zhí)行上基本上都能按照法定安排落實下去。但是對于一些小城市的民營企業(yè)就不一定了，自行調(diào)休就不說了，而且假期總是打折，并且后期還沒有補償假期一說。

之所以強調(diào)這個問題，就在于“大調(diào)休”就算有點折騰，但是假期總歸是不被打折的。但是一些民營企業(yè)的“小調(diào)休”就不一定了，不僅可能不按照“大調(diào)休”落實，還可能在“大調(diào)休”上增加“小調(diào)休”，也就是說放個假，除了折騰還要加碼折騰。

因此回到這次五一調(diào)休的爭議上，除了要直面優(yōu)化“大調(diào)休”的問題，也要正視個別企業(yè)“小調(diào)休”的問題。換句話說，“小調(diào)休”再走樣也要保持住“大調(diào)休”的總數(shù)不變原則，否則就真該管一管了。

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