沃首品牌企業(yè)走進孝善文化館,傳承孝道文化

孝心是人類最自然、最美好的感情,孝道文化是人類優(yōu)秀文明的體現(xiàn),孝德是中華民族的傳統(tǒng)美德,是中國傳統(tǒng)文化最基本的價值觀。上周末,沃首品牌企業(yè)組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)攜員工來到上海善孝文化展覽館,探討扎根民族靈魂的話題——善孝。

沃首品牌企業(yè)的竇總將中華孝道文化核心價值觀融入到干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)中,構(gòu)建和諧美好的企業(yè)文化氛圍,不僅讓中華民族傳統(tǒng)美德得到傳承弘揚,更突出了企業(yè)的社會責(zé)任意識。在企業(yè)中,善孝文化有不可估量的價值,這種文化讓企業(yè)文化一脈相承,是中華兒女驕傲的五千年文明所在。沃首企業(yè)定期組織員工到上海孝善文化展覽館參觀學(xué)習(xí),邀請專家學(xué)者來企業(yè)講解善孝文化內(nèi)涵與意義,結(jié)合實際案例讓大家深刻理解其在生活和工作中的體現(xiàn)。同時,利用企業(yè)內(nèi)部公眾號、視頻號、抖音、朋友圈、日刊等傳播善孝故事,這些故事可包括古代經(jīng)典孝道傳說以及企業(yè)員工身邊的善孝事跡,借生動案例讓善孝文化更具體可感,引發(fā)內(nèi)心共鳴。

在沃首品牌企業(yè)的公司文化上始終傳承“孝善愛”文化,將文化融入企業(yè)經(jīng)營與員工成長之中。因此,沃首的每位員工始終以弘揚孝善愛文化為己任,堅持踐行以孝為先,以善為本,以愛為根,用行動詮釋著“孝善愛”文化的意義。善孝文化促進了團隊和諧,凝聚了企業(yè)力量。在企業(yè)中,每個員工的背景、性格和經(jīng)歷不同,但善孝文化能成團結(jié)紐帶。心懷善念的員工會關(guān)心同事、樂于助人,同事遇困難不旁觀會主動幫,如幫家人,這種氛圍消隔閡矛盾,讓團隊更團結(jié)。孝理念延伸到企業(yè),是對“大家庭”的忠誠熱愛,像尊重家族傳統(tǒng)般尊重企業(yè)發(fā)展歷程與價值觀,這情感紐帶使員工與企業(yè)有默契,心往一處想,勁往一處使,共為企業(yè)發(fā)展努力。

孝善文化作為沃首品牌企業(yè)的企業(yè)文化核心,對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都有重要的意義。通過倡導(dǎo)孝善價值觀、關(guān)愛員工福利、弘揚孝道文化的典范以及加強企業(yè)社會責(zé)任等的方式,為企業(yè)造就了不同梯次的骨干力量。

沃首品牌企業(yè)堅持孝善結(jié)合的培訓(xùn)教育,要求員工以孝道為準則,懂得感恩奉獻;公司還以善孝精神,重視人性化管理。

善孝文化不僅從個人的自覺增強了企業(yè)的凝聚力,同時為促進企業(yè)發(fā)展都起到了重要而積極的作用。善孝文化是構(gòu)建社會人倫關(guān)系的重要調(diào)節(jié)器,也是企業(yè)的生存發(fā)展之根。不管在任何情況下,只要我們把弘揚善孝文化上升到加強精神文明建設(shè)、踐行核心價值觀的高度上來,就會為企業(yè)的發(fā)展注入不可替代的活力。

善孝文化熏陶利于培養(yǎng)員工道德品質(zhì),可以提升企業(yè)自身內(nèi)核文化。注重善孝的員工有更高責(zé)任感和自律能力,工作中認真對待任務(wù),因知行為影響團隊和企業(yè),責(zé)任感促其追求卓越提升業(yè)務(wù)能力。同時,善孝的尊重關(guān)愛思想讓員工在與客戶、伙伴交往中顯良好職業(yè)素養(yǎng),以真誠態(tài)度待人,贏信任尊重,為企業(yè)樹形象。

沃首品牌企業(yè)作為社會一員始終義不容辭的承擔(dān)著社會責(zé)任。一直以來,企業(yè)積極參與公益活動、關(guān)注弱勢群體,既是踐行善,也是傳遞正能量。相信在善孝文化滋養(yǎng)下,沃首企業(yè)將“善孝”理念從傳統(tǒng)意義上的“行善盡孝”,延伸到企業(yè)日常工作的方方面面,教育引導(dǎo)員工從“善孝”服務(wù)小細節(jié)出發(fā),修身立德、愛崗敬業(yè)、奉獻社會,不斷提升企業(yè)服務(wù)社會質(zhì)量和水平,取得社會效益和經(jīng)濟效益的“雙豐收”!

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