上海改革中小學教師人事管理制度 提升基礎教育優(yōu)質均衡發(fā)展水平

近日，上海市出臺《關于進一步加強上海市中小學教師人事管理制度建設的指導意見》，著力促進校長、教師合理流動，優(yōu)化中小學教師資源配置提供制度保障，以便整體提升基礎教育優(yōu)質均衡發(fā)展水平。改革將首先在2—3個區(qū)試點，逐年推進，爭取用3年時間在全市全面實施。

據(jù)介紹，上海將統(tǒng)籌事業(yè)單位編制資源，優(yōu)先保障中小學教育教學發(fā)展需要，全面統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學機構編制標準。上海將建立區(qū)級統(tǒng)籌的專業(yè)人才崗位“蓄水池”新模式，打破崗位資源校際壁壘，明確規(guī)定在同一所學校連續(xù)任教達到區(qū)教育行政部門規(guī)定年限的專任教師均應交流輪崗，每位教師10年內(nèi)須有規(guī)定的流動記錄。交流輪崗可采取定期交流、跨校競聘、學區(qū)化集團化辦學、對口支援、鄉(xiāng)村學校支教等多種途徑和方式。(記者姜泓冰)