中超限薪新規(guī) 外籍球員最高為稅前300萬歐元

俱樂部支出總額超標將扣除聯(lián)賽積分 球員沒有按規(guī)定申報收入將停賽24個月

中超限薪新規(guī) 本土球員頂薪500萬

11月25日上午，中國足協(xié)在蘇州舉行中超聯(lián)賽工作會議。會上，中國足協(xié)向各中超俱樂部代表公布中超俱樂部中、外球員“加碼限薪”的具體細則。其中，本土球員頂薪為稅前500萬元人民幣、外籍球員頂薪為稅前300萬歐元。

為確保限薪工作切實有效，中國足協(xié)推出了細致而嚴格的監(jiān)管措施，同時配以力度空前的違規(guī)懲戒措施。

薪酬標準

本土球員頂薪為稅前500萬元 外籍球員最高為稅前300萬歐元

方案顯示，中超每家俱樂部2021賽季的總支出額度最高不得超過6億元。

新賽季中超俱樂部本土球員的頂薪標準由此前的1000萬元(國腳1200萬元)減半至稅前500萬元，各中超俱樂部單季本土球員薪酬總額不得超過7500萬元，本土球員平均年薪不得超過稅前300萬元;中超外籍球員頂薪為稅前300萬歐元，各中超俱樂部單季外援薪酬總額不得超過1000萬歐元，外援單季平均年薪不得超過200萬歐元。

方案還明確，U21本土球員的年薪原則上不超過稅前30萬元人民幣。不過一旦此類球員單季職業(yè)聯(lián)賽外加足協(xié)杯總出場時間達到900分鐘以上，那么其薪酬可以突破這一額度的限制。

監(jiān)管懲戒

支出總額超標將扣聯(lián)賽積分 違規(guī)發(fā)放薪酬將停賽24個月

相比于限薪方案，最令與會代表震撼的還是配以推出的“監(jiān)管與懲戒”細則。在各方看來，比起方案推出，限薪能否執(zhí)行到位才是關(guān)鍵。對此，中國足協(xié)除將通過一家或兩家知名會計師事務(wù)所落實對限薪政策落地監(jiān)管外，還推出了一套空前細致而嚴格的違規(guī)懲戒規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，中超如有俱樂部單季支出總額超標的，超額比率在20%以內(nèi)的，將被扣除6個聯(lián)賽積分，超額比率在20%至40%之間的被扣除12分，再有進一步超標俱樂部，最多將面臨扣除24分的重罰。

對于俱樂部單季球員薪酬支出超標，規(guī)定也有對應(yīng)的處罰標準。具體來說就是，某俱樂部如單季外援薪酬支出總額超過1000萬歐元的上限，那么將被扣除9個聯(lián)賽積分;本土球員支出如突破7500萬元的限額，那么同樣將被扣除9分;如果中、外球員薪酬支出總額均超標，那么該俱樂部面臨扣除18分的重罰。

此外，如果有俱樂部違規(guī)發(fā)放薪酬，一旦被查實，該俱樂部將被取消成績，被處以降級的終極處罰。球員如果沒有按規(guī)定申報收入(收益)，一經(jīng)查實，將面臨24個月的停賽處罰。

俱樂部不得通過關(guān)聯(lián)公司向球員或直系家屬發(fā)放現(xiàn)金等報酬。對此有業(yè)內(nèi)人士分析稱，“從罰則內(nèi)容來看，中國足協(xié)在方案推出前，已經(jīng)做了大量調(diào)研工作，同時通過專業(yè)人士，在規(guī)則修訂上堵住了各種漏洞。”

收入范圍

包括工資、有價證券、房產(chǎn) 統(tǒng)一為稅前薪酬不包括獎金

需要強調(diào)的是，中國足協(xié)在方案中提及“球員收入”包括工資、有價證券、房產(chǎn)等。不包括獎金。球員收入統(tǒng)一為稅前薪酬;球員如果和第三方簽訂商務(wù)合同，需得到中國足協(xié)或授權(quán)機構(gòu)認定，否則其收入將計入薪酬。

需要說明的是，若中超球員現(xiàn)合同涉及的薪酬額度超標，須通過補充協(xié)議方式進一步約定，新合同和補充協(xié)議同時報中國足協(xié)備案，超出的薪酬額度不計入俱樂部總支出限額。也就是說，限薪新規(guī)針對的是球員新簽的合同。

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中超擴軍最早2022賽季實現(xiàn)

在昨日的中超聯(lián)賽工作會議上，作為“關(guān)于職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展重大事項”中的一項，“聯(lián)賽擴軍”亦是各級職業(yè)聯(lián)賽俱樂部關(guān)注的焦點內(nèi)容。據(jù)悉，受各類現(xiàn)實條件制約，中超、中甲、中乙聯(lián)賽的擴軍不可能在明年內(nèi)實現(xiàn)，其中中超聯(lián)賽的擴軍最早要到2022賽季。

在上周四蘇州進行的中國足協(xié)職業(yè)聯(lián)賽內(nèi)部專題會議上，聯(lián)賽擴軍一事也被提起。按照當(dāng)時討論的情況，有與會代表對擴軍時間表提出了具體意見。比如，有代表提出增加下賽季中甲聯(lián)賽的沖超名額，從而在2022賽季實現(xiàn)中超聯(lián)賽規(guī)模由現(xiàn)在16隊增至18隊。至于未來中甲、中乙擴軍后的規(guī)模目標，分別為20隊、32隊。但結(jié)合當(dāng)下國內(nèi)職業(yè)足球現(xiàn)狀，中乙聯(lián)賽擴軍的步子須先于中甲擴軍。至于具體時間表，很可能為2023賽季。

中國足協(xié)與各級俱樂部頻繁溝通“聯(lián)賽擴軍”事宜，是因為這項內(nèi)容并不孤立存在。事實上，近期中國足協(xié)正在推進的職業(yè)俱樂部球員“加碼限薪”工作與“聯(lián)賽擴軍”亦有聯(lián)系。國內(nèi)職業(yè)球員身價、薪酬標準普遍被抬向虛高水平線上，很大程度上是受制于優(yōu)質(zhì)球員的過度稀缺，那么聯(lián)賽擴軍的意義不止于擴大聯(lián)賽規(guī)模，實際也可以擴大職業(yè)球員的就業(yè)選擇面。

作為聯(lián)賽塔基的中乙等低級別聯(lián)賽陣營擴大后，在為更多年輕球員創(chuàng)造就業(yè)良機的同時，亦會優(yōu)化聯(lián)賽人才的競爭機制。優(yōu)勝劣汰亦會讓更多有潛質(zhì)的年輕人涌現(xiàn)出來，或被更高級別球隊慧眼識中，或充實到本俱樂部一線主力陣營，為球隊更上一層樓助力。

俱樂部名稱去企業(yè)化明年落實

在工作會議上，俱樂部(球隊)名稱去企業(yè)化一事再次被提及。據(jù)了解，這項工作按要求必須在2021年內(nèi)落實，中國足協(xié)將出臺類似“俱樂部名稱規(guī)范”內(nèi)容細則，違規(guī)俱樂部將面類諸如取消注冊資格的處罰。

關(guān)于國內(nèi)職業(yè)足球俱樂部名稱去企業(yè)化的問題，2018年11月下旬，中國足協(xié)曾向下發(fā)了一份《中國足球協(xié)會職業(yè)俱樂部名稱規(guī)范》。意見稿還強調(diào)，出于兼顧國情及職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展現(xiàn)狀的考慮，若俱樂部名稱或簡稱原為非中性的，但被本俱樂部長期、連續(xù)使用，使其名稱在足球行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，形成俱樂部品牌或在球迷群體中具有普遍影響力的，可在規(guī)定時限內(nèi)經(jīng)俱樂部向中國足協(xié)申請并批準，可將該名稱認定為中性名稱。但申請此類名稱認定的俱樂部應(yīng)為2004年中超聯(lián)賽前已經(jīng)參加甲A或甲B聯(lián)賽的俱樂部，并連續(xù)參賽至今。同時，俱樂部未發(fā)生所屬地方會員協(xié)會的變更。

記者 肖赧