6月18日,獵聘迎來九周年生日。當(dāng)天下午,獵聘聯(lián)合HRflag在線舉辦“2020招聘界——視頻變革年度論壇”。論壇特邀獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸、多面中心事業(yè)部負(fù)責(zé)人聞洪海、法國(guó)里昂商學(xué)院HR中心聯(lián)席主任唐秋勇進(jìn)行主題演講。此外,龍湖集團(tuán)招聘及雇主品牌中心負(fù)責(zé)人張帆、小米集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理王旭、京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通就視頻變革與招聘實(shí)踐展開圓桌論壇。
獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在《視不可擋——重新定義招聘》的演講中表示,2020年是直播帶貨的元年,與此同時(shí),網(wǎng)絡(luò)招聘也正朝著視頻招聘的4.0時(shí)代發(fā)展,視頻、直播等形式被廣泛應(yīng)用于招聘場(chǎng)景中。招聘直播與直播帶貨的共同點(diǎn)是都以品牌曝光和最終交易為目標(biāo),用戶渴望獲取更多眼見為實(shí)的東西,以及用戶需要常識(shí)外和易獲取信息外的內(nèi)容。而兩者的差異則在于招聘直播對(duì)策劃和主播的要求更高,因?yàn)檎衅覆皇且粋€(gè)試用型可以直觀看到的產(chǎn)品,需要體現(xiàn)崗位背后的文化、人文等不可直觀看到的信息,此外,招聘直播還需要解決求職者關(guān)心的問題,對(duì)數(shù)據(jù)匹配也有更高的要求。
戴科彬介紹,獵聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),求職者認(rèn)為直播中的職位比在招聘平臺(tái)中看到的職位更有吸引力,主要是因?yàn)槁毼唤榻B更真實(shí)詳細(xì),以及嚴(yán)選的企業(yè)和職位更適合正在尋找機(jī)會(huì)的求職者。除了職位相關(guān)內(nèi)容,在觀看招聘直播時(shí)求職者還希望看到行業(yè)趨勢(shì)分析、職場(chǎng)進(jìn)階技巧等內(nèi)容。
演講最后,戴科彬講解了視頻和直播在招聘中的賦能作用。首先,視頻面試有利于跨越時(shí)空在線溝通人才,獵聘在“大方夢(mèng)工廠公益招聘計(jì)劃”中便是通過視頻面試完成志愿者招募;其次,視頻面試有利于提升招聘效率,是企業(yè)在疫情期間首選的面試形式,也是未來的發(fā)展趨勢(shì);再次,招聘直播有效促進(jìn)了人崗對(duì)接,例如獵聘推出的“老板直播間”和“名企直播間”;最后,招聘節(jié)目化有利于企業(yè)展現(xiàn)雇主品牌,例如獵聘聯(lián)合新華社客戶端舉辦的“新基建應(yīng)屆生公益云招聘”等。
MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸在《流媒體下的雇主品牌與社會(huì)影響力》的演講中表示,隨著科技的發(fā)展,各類社交媒體、自媒體等平臺(tái)的興起,社會(huì)越來越透明化、去中心化,企業(yè)都面臨著三個(gè)拷問,即員工是否會(huì)因越了解企業(yè)而越認(rèn)同企業(yè),員工在越了解和越認(rèn)同企業(yè)的過程中提振效果是否越好,當(dāng)員工認(rèn)同企業(yè)時(shí)是否會(huì)主動(dòng)影響其他人。
譚亞幸介紹,在企業(yè)影響員工的過程中有一些方法可以發(fā)揮關(guān)鍵作用,即尋找員工最信任的信息渠道,選擇有最高提振效果的社會(huì)議題,探索提高員工的行動(dòng)力和擁護(hù)度,以此得出最優(yōu)的“員工擁護(hù)投資路徑”,也就是用更少的成本尋找到最有效的渠道,選擇最恰當(dāng)?shù)陌鍓K,來獲得最大的員工擁護(hù)度。
多面中心事業(yè)部負(fù)責(zé)人聞洪海在《視頻+AI賦能招聘》的演講中表示,當(dāng)前,視頻面試受到企業(yè)和求職者廣泛認(rèn)可,近半數(shù)被調(diào)研HR表示疫情后將會(huì)繼續(xù)使用視頻面試。他介紹,獵聘旗下視頻面試工具多面具備視頻面試和AI智能面試功能,在疫情期間為企業(yè)開展無接觸招聘帶來諸多便利。企業(yè)通過多面可整合預(yù)約不同渠道的求職者進(jìn)行批量化邀約面試,同時(shí)可開放面試間進(jìn)行多人群面,及采用AI智能面試功能高效篩選求職者,這解決了企業(yè)招聘痛點(diǎn),大大提升了批量化面試效率。
聞洪海介紹,多面AI面試具有智能邀約求職者、AI智能機(jī)器面試、AI微表情識(shí)別,輔助真人面試和輸出AI測(cè)評(píng)報(bào)告四大功能。今年2月以來,多面已幫助超4000家企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)開展視頻面試,面試邀約數(shù)超36000,用戶遍布互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、機(jī)械制造、能源化工、教育文化及傳播、娛樂零售消費(fèi)等行業(yè)及地方人才網(wǎng)和高校。
法國(guó)里昂商學(xué)院HR中心聯(lián)席主任唐秋勇發(fā)表了《視頻:大加速時(shí)代的意義革命》的演講。他表示,大多數(shù)人的大多數(shù)決策是基于情緒和思維捷徑,而非理性分析,視頻的視覺基礎(chǔ)賦予了它傳播的普遍力量。招聘管理正在進(jìn)行從圖文到視頻的革命,越來越多的招聘網(wǎng)站將大量呈現(xiàn)雇主的相關(guān)視頻,求職者的簡(jiǎn)歷也將逐漸加入視頻元素。在學(xué)習(xí)和發(fā)展方面,企業(yè)傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)正在被遠(yuǎn)程的、數(shù)字化的學(xué)習(xí)所替代。
此外,唐秋勇分享了寶潔、戴姆勒奔馳、VIVO和字節(jié)跳動(dòng)4家企業(yè)的雇主品牌視頻,并深度解讀視頻形式帶給雇主品牌的全新魅力。
活動(dòng)最后,獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、龍湖集團(tuán)招聘及雇主品牌中心負(fù)責(zé)人張帆、小米集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理王旭、京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通圍繞“視頻變革與招聘實(shí)踐”展開圓桌論壇。
張帆表示,龍湖集團(tuán)在今年積極采用遠(yuǎn)程辦公和全流程無接觸招聘,以開放的態(tài)度面對(duì)新的變化。她認(rèn)為企業(yè)人力資源需要善于應(yīng)變,積極應(yīng)對(duì)科技帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),為提高人力資源管理能力做好準(zhǔn)備。
王旭表示,小米集團(tuán)在視頻面試、直播培訓(xùn)等方面做了很多工作,今年對(duì)新入職的2500名應(yīng)屆畢業(yè)生也將采用直播培訓(xùn)。他還提到,視頻的發(fā)展給大量小企業(yè)帶來新的招聘機(jī)會(huì),依靠視頻廣覆蓋、視覺沖擊強(qiáng)等特點(diǎn),如果做得用心就能吸引到很多優(yōu)秀人才的注意力。
王盛通表示,企業(yè)在招聘直播中不能為了視頻而忘了招聘,不可以脫離崗位本身,一切的目的是高效獲取優(yōu)秀人才。他建議企業(yè)在招聘直播前要充分了解求職者想知道什么,快速調(diào)動(dòng)求職者投遞崗位的積極性。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái),獵聘一直致力于加速企業(yè)招聘進(jìn)程、提高獵頭服務(wù)效率、促進(jìn)職場(chǎng)精英職業(yè)發(fā)展,目前平臺(tái)匯聚超過5700萬中高端人才,為超過58萬家企業(yè)提供服務(wù),同時(shí)有超過16萬名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺(tái)尋找核心崗位的候選人。獵聘開創(chuàng)性推出一系列技術(shù)驅(qū)動(dòng)的招聘產(chǎn)品,最大化提升人崗匹配效率,助力招聘市場(chǎng)多方發(fā)展。
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