海底撈宣布啟動接班人計劃：所有員工都有機會參與 創(chuàng)始人計劃10至15年內退休

海底撈(6862.HK)宣布了海底撈接班人計劃。

4月28日，海底撈創(chuàng)始人張勇發(fā)聲明稱海底撈宣布全面啟動接班人計劃。聲明中稱，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工都有機會參與領導者接班計劃，并表示自己將在10至15年內完成退休計劃。

海底撈方面稱，領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化，通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業(yè)務熟練、又能洞察人性”標準的領導接班者，繼續(xù)承載公司發(fā)展的使命。

張勇在內部信中說：“今天的我們，依然頭腦清醒，充滿活力。這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立，早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以后我就滿六十歲了。近兩年，我們四個人都特別擔心，擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕，害怕我們淪為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。因此，我們一起制定了這個計劃。我們期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈，業(yè)務熟練，又能洞察人性的領導者。”

張勇在文中所說的“四個人”分別是他本人、施永宏、茍軼群、楊小麗。張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創(chuàng)辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執(zhí)行董事，楊小麗為首席運營官，茍軼群為決策委員，都是海底撈的第一代管理者。

張勇回顧，“想想他們剛認識我的年紀，1985年，施永宏十五歲;1995年，楊小麗十七歲，1999年，茍軼群二十七歲。我們在一起迎來的每一個明天都是奇妙得不可思議地美好。我們初次見面的場景還歷歷在目。”對于為何上述三人不能接班的原因，張勇表示，“他們三個沒有什么明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高。”