年內277名基金經理離職：難以承受考核壓力 想休息休息轉戰(zhàn)私募

“壓力很大，雖然今年的業(yè)績還不錯，不過明年不一定有這么好的業(yè)績，想休息休息明年轉戰(zhàn)私募。“一位今年已經離職的基金經理對記者坦言。

面對公司的業(yè)績排名和末位淘汰，這位基金經理感到非常焦慮，“這種壓力還不如奔私，還能自己調節(jié)節(jié)奏”。

這種情況也出現(xiàn)在接受記者采訪的另一位基金經理身上，華東某中小型公募機構離職的基金經理表示，自己在同類基金經理中的業(yè)績排名不算高，主要是自己的風格一直偏大盤藍籌，而今年沒有踏準科技股的一波兒行情，年終獎考核又是以全年業(yè)績排名來算，其實也拿不了多少，同時又有新的機會，考慮之后決定舍棄今年的年終獎毅然離職。

不少基金經理在2019年內選擇離職，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年內離職的基金經理數量已超過200位，涉及基金公司近百家;而在不少基金經理離職下，許多研究員、基金經理助理開始“頂崗”，而這能否讓基金公司和基金產品的風格得到穩(wěn)定，仍然有待市場的檢驗。

離職潮

雖然今年市場呈現(xiàn)震蕩上揚行情，消費+科技成長可謂支撐全年上漲，不過記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年離職的基金經理數量卻高過前幾年。根據wind數據統(tǒng)計，截至2019年12月19日，年內已經離職的基金經理數量為227位，涉及94家基金公司，在整個公募市場2048位基金經理中變動率超11%。

其中，離職數量最多的為廣發(fā)基金，離職基金經理數量為7位;其次是匯添富基金、鵬華基金、平安基金、泰達宏利基金、創(chuàng)金合信基金和東方基金，均有6為基金經理在年內選擇離職。

上述數據比2018年全年離職基金經理194位、2017年的170位均有不同程度的上升。

為何在A股市場賺錢效應較高時還有超過往年的基金經理數量選擇離職?記者多方采訪獲悉，雖然部分基金公司已經在考核制度上有不同程度的調整，調整方向主要為注重三至五年的長期業(yè)績，但年內短期業(yè)績也不能完全忽視，而且在實際操作例如年終獎發(fā)放等考核中，短期業(yè)績也是考核因素之一，且大部分機構仍推行末位淘汰機制，這使得長期業(yè)績不突出但短期業(yè)績不理想的基金經理很“難熬”，一旦有新的機會就會選擇“重新開始”。

“還有一些基金經理趁著今年業(yè)績不錯，可以跟其他機構談一個更高的薪酬而選擇主動離職。”某大型基金公司相關人士表示。

不過，記者獲悉，也有基金經理因業(yè)績差而被公司下達“逐客令”，例如華南某公募機構基金經理在今年7月遭公司解聘。

根據公開數據，其從2016年起管理的數只基金，在執(zhí)掌的3年多時間里，普遍呈現(xiàn)虧損狀態(tài)，且絕大多數基金虧損超過了10%，盡管公告顯示其因“個人原因”離職，但記者從所屬基金公司內部獲悉，該基金經理確實因為業(yè)績不佳而被迫離任。

無獨有偶，在今年離任最多的基金公司中，亦有基金經理因業(yè)績回報未能跑贏同類基金而遭遇離職。

對于這一現(xiàn)象，在基金業(yè)內人士看來，優(yōu)勝劣汰本就應該是行業(yè)發(fā)展的正?，F(xiàn)象，基金經理由于業(yè)績不佳而離開今后也是行業(yè)常態(tài)。

不過也有公募基金從業(yè)人員表示，雖然現(xiàn)在公司總是說看長期業(yè)績，不過還是會將短期業(yè)績排名予以內部公開，基金經理心理壓力過高，有些因此會就會背離之前的堅持選擇更為激進的策略來應對。

新人待考

值得注意的是，根據記者統(tǒng)計，截至12月19日，2019年新聘基金經理數量遠超離職基金經理，達到了443位，而隨著新基金經理的加盟，公募基金隊伍組成呈現(xiàn)年輕化趨勢，根據Wind數據，基金經理平均任職年限僅3.42年。

目前，基金經理數量最多的基金公司為嘉實基金，公司共計59位基金經理，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，基金經理數量超過50位的基金公司共計7家，除嘉實基金，還有博時基金、華夏基金、工銀瑞信基金、易方達基金、富國基金、南方基金。

在新聘的基金經理中，嘉實基金和易方達基金年內新聘基金經理數量最多，達到了12位;其次是富國基金、南方基金、天弘基金、國聯(lián)安基金，4家基金公司新聘基金經理數量均達9位。

從任職期限來看，隨著年輕基金經理的不斷涌入，基金經理的任職時間在三年以下占比最高，從數量上來看，有1112位占比超53%。此外，任職不足一年的基金經理占全部基金經理總數的近2成。

記者查閱數據發(fā)現(xiàn)，大部分新任基金經理為公司內部晉升而來，基本是從基金公司行業(yè)研究員到基金經理助理，再到“獨挑大梁”管理自己的產品，而從研究員到基金經理的轉崗時間普遍在4年以上。“伴隨著原來基金經理的離職，新的研究員的頂崗、基金經理進一步年輕化可能會成為趨勢，但投資往往對經驗有著較高的要求，新的基金經理能否在長期業(yè)績等方面讓基金公司的投研條線保持持續(xù)，仍然有待市場的校驗。“北京一家公募機構產品人士表示。

事實上，公募基金經理頻繁離職之下，也讓更多行業(yè)人才逐漸流向私募或其他領域。有分析人士認為，公募行業(yè)應當通過股權激勵等多重方式強化人才機制建設。

“資產管理行業(yè)的關鍵是人，但由于行業(yè)激勵、產品創(chuàng)新不足等原因，越來越多公募的投研人才正在向私募領域轉型，這反而會讓私募產品的競爭力越來越強，而公募的人才卻不斷流失。”一家公募機構負責人表示，“公募行業(yè)應當反思人才建設、機制考核問題，留住優(yōu)秀的基金經理。”