本科畢業(yè)生首份工作工資平均5290元！你拖后腿了嗎？

國慶中秋雙節(jié)將至，“金九銀十”招聘旺季已到來，又有一批“小鮮肉”即將成為“社會人”。今年的高校畢業(yè)生就業(yè)起薪狀況如何?什么專業(yè)最“吃香”?大學(xué)生對當前的薪資水平接受程度如何?海妹研究了智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2020 秋季大學(xué)生就業(yè)報告》(以下簡稱《報告》)，采訪了許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們對這些情況感受不一、眾說紛紜，且聽海妹一一道來。

第一份工作拿多少錢？

最近，海妹的同學(xué)中國人民大學(xué)西方經(jīng)濟學(xué)專業(yè)研究生小李在秋招中順利“上岸”，找到了人生第一份工作。“工資到手七八千元左右，不算太高，但可以拿到北京戶口。”談及這份工作，小李很滿意，“在就業(yè)形勢嚴峻的當下，能順利找到心儀的工作真的挺不容易。”

智聯(lián)招聘的《報告》表明，高校畢業(yè)生起薪與學(xué)歷高低成正比。2020 屆高校畢業(yè)生平均起薪為5290 元/月，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，即達到7000多元;本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。

5290元的薪資水平說明了什么?中國國際經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部副部長劉向東表示，受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，而平均起薪超過5000元/月，較全國居民人均工資性收入高出2000多元，反映出國內(nèi)就業(yè)市場企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生的需求仍相對旺盛。“就業(yè)薪資與平均受教育年限正相關(guān)，表明市場對高學(xué)歷的畢業(yè)生有較高的定價，間接反映出受教育年限與就業(yè)市場的工種需求相適配。”劉向東說。

9月19日，江蘇省南通科技職業(yè)學(xué)院舉行的2021屆畢業(yè)生校園秋季大型雙選會上，大學(xué)生向用人單位咨詢情況。

什么專業(yè)薪資高？

“學(xué)計算機，就業(yè)前景好!”“學(xué)經(jīng)濟，將來掙錢多!”想當年，海妹高三選專業(yè)時，聽的最多的就是家長們對專業(yè)就業(yè)前景的討論。多年過去，現(xiàn)在什么專業(yè)最“吃香”?

智聯(lián)招聘跟蹤監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機械工程以6851元/月成為高薪之首。此外，其他工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生收入優(yōu)勢也很凸顯，在起薪前10名中占 據(jù)7席。

“何種專業(yè)成為就業(yè)熱門，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求密切相關(guān)。”劉向東說，當前中國互聯(lián)網(wǎng)和新基建等領(lǐng)域快速發(fā)展，需要大批量的人才支撐。這類專業(yè)人才短時期內(nèi)難以形成大規(guī)模供應(yīng)，就業(yè)供需對比發(fā)生變化，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“吃香”也不令人意外。

高學(xué)歷帶來高收入，如果院校背景“杠杠的”，起薪就是“香香的”。《報告》指出，高校畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強關(guān)聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流、211、985類大學(xué)。具體來看，清華大學(xué)以17682元/月名列榜首，北京大學(xué)(15365元/月)、上海交通大學(xué)(11199元/月)、浙江大學(xué)(11137元/月)、中國人民大學(xué)(9994元/月)位列前五，畢業(yè)生平均月薪均超過萬元或接近萬元。

經(jīng)歷過秋招的人都知道，說是“千軍萬馬過獨木橋”都不為過。在激烈的競爭中，畢業(yè)生們比起薪資更看重的是什么?

北京大學(xué)法學(xué)研究生小劉最近獲得了心儀律所實習(xí)機會，在求職過程中，他更注重工作是否能體現(xiàn)個人價值。“薪資不是我首要考慮的，我主要考慮的是工作平臺的認可程度和該平臺中可獲得的可遷移的能力。”小劉說。

面對疫情沖擊，高校畢業(yè)生的求職偏好及心態(tài)也在適時調(diào)整。《報告》表明，盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學(xué)生將順利就業(yè)當作第一要務(wù)，可以接受實際薪資不如預(yù)期。

海妹其實更好奇：后疫情時代，雇主傾向于什么樣的人才?

調(diào)查顯示，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責(zé)任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%);對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過三成。

“與思維能力、行為能力不同，責(zé)任心和抗壓能力等軟實力很難通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)積累，更多依賴于個人品質(zhì)，也成為企業(yè)制定人才準入門檻時比較看重的個人素質(zhì)。”智聯(lián)招聘相關(guān)負責(zé)人說。

有關(guān)專家分析表示，在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不算太高的起薪。但是，高校畢業(yè)生的職場成長性好。有機構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。

最后，海妹祝各位高校畢業(yè)生都能順利“上岸”，找到心儀的工作!