面試官要我問他問題時該問什么？在意什么 就多問點什么

很多小伙伴去參加面試，當面試官說：你有什么問題想要問我的嗎?

這個時候可別說沒有問題，這樣就虧大啦!!

其實，在面試的過程中，當面試官在問你還有什么問題要問的時候，其實這個時候他就已經(jīng)把詢問問題的主動權(quán)交到你的手里了。

他們也非常清楚，接下來你要回答的問題就是你非常關(guān)心的問題，同時，面試官也會結(jié)合這些問題來綜合考慮你能不能來他們公司工作。通過你的問題，他們也能知道你的關(guān)注點到底在哪里?

所以面對這種情況，下面的幾個問題你就可以剛好借著這個機會好好的向HR提問。你這樣做，一方面HR會覺得你對這份工作很上心，另一方面HR也會覺得你在面試前已經(jīng)是做了充分的準備，你很重視這份工作機會。

簡單問題：

“入職后有沒有培訓(xùn)活動?”

“公司對我的期望是什么?”

“這個部門或團隊有多少人?主要是負責哪方面的?”

深層提問：

第一：我們應(yīng)聘的這個部門有多少人員?

基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。

第二：可以問下您應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?

這個一般得不到準確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?

如果是剛?cè)肼毜?，說明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮;如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業(yè)都是流動性不大的，所以你要慎重。

第四：問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的?

基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，HR會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。

如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會多少知道一點。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

第五：貴公司有哪些福利保障?

當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節(jié)假日、有社保。但是，對于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節(jié)，年終獎的事情都要問，要不然最后肯定會讓你寒心的。

在實際的面試中還是有很多問題需要注意的，這個你可以結(jié)合自身情況，你在意什么，就多問點什么，越清楚越好，不然后期都是問題，到那個時候更成問題。