企業(yè)降薪既要合理也要合法 地方相關(guān)部門需要作出有針對性的預(yù)案

據(jù)媒體報道，疫情期間有不少企業(yè)為降低成本選擇降薪，但其中有些降薪卻有拍腦袋亂扣錢的違法嫌疑。比如，有員工因為洗澡未能及時回復(fù)微信群里的工作信息，被扣了200元;還有某知名房企通過線上直播看房讓2月業(yè)績逆勢走高，可在3月還是集體降薪。

在特殊時期，很多企業(yè)遭遇現(xiàn)實困境，降薪是不得已的事，這一點(diǎn)多數(shù)員工也都能理解。很多網(wǎng)友表示，愿意接受企業(yè)降薪甚至停薪留職，共渡難關(guān)。即便有些企業(yè)停薪或者停薪留職時存在法律瑕疵，輿論中也不乏同情和理解的聲音，畢竟企業(yè)活下來，員工才能保住工作，才有與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)會。

企業(yè)和員工彼此尊重相互理解，雙方就有了更從容的選擇空間。可是如果出現(xiàn)媒體報道的情況，少數(shù)企業(yè)刻意拿疫情當(dāng)借口，動輒犧牲員工利益，那就必須訴諸法律解決。顯然，像隨意規(guī)定微信群不及時回復(fù)消息就扣錢，以及公司沒有現(xiàn)實困難就違背合同降薪等行為，都有違法之嫌。

當(dāng)前，疫情還在持續(xù)，企業(yè)降薪可能在未來一段時間更為普遍。某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020年第1季度業(yè)務(wù)預(yù)判和人力資源對策實踐》報告顯示，“人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化”以及“薪酬總額控制”已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力部門的重點(diǎn)考量。這些可能出現(xiàn)的糾紛僅僅靠企業(yè)和員工在情理上相互理解，不足以妥善解決。地方相關(guān)部門需要作出有針對性的預(yù)案。

對此，有些地方已經(jīng)出臺相應(yīng)規(guī)章，比如浙江省《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》中，就對企業(yè)如何支付工資，有具體的指導(dǎo)意見：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。

不同地方不同行業(yè)受疫情沖擊程度不一樣，這種規(guī)定當(dāng)然不能一刀切，而應(yīng)因地制宜、因行業(yè)制宜。當(dāng)然，需要注意的是，企業(yè)支付員工工資本質(zhì)上仍是市場行為，政府只能做一些“普適性”的指引。相比臨時性的規(guī)章，更重要的還有做好個案的調(diào)解監(jiān)督。對于少數(shù)有爭議性的案例，相關(guān)部門要綜合考量法律和現(xiàn)實，做出有說服力的裁決。保證個案的公正，在特殊時期也能起到示范引領(lǐng)作用。

（作者：敬一山，系媒體評論員）